Réussir un recrutement
est d'abord
une question de méthode
Sofskills, personnalité, big data, etc. sont des notions fortement présentes dans le contexte du recrutement.
Curieusement, ils sont tous intimement liées au taux d’échec.
Ce vocable ne fait plus partie de notre vocabulaire, car nous avons expérimenté et validé depuis longtemps que ce qui compte dans le recrutement :
ce sont les comportements.
Lorsque l'on recrute quelqu'un, c'est pour qu'il fasse des choses, qu'il agisse.
Après avoir validé que la personne agit correctement, nous pouvons alors nous intéresser à sa posture et ses softskills.
Voici décrite ici la bonne méthode pour réussir à coup sûr vos recrutements
Cela fait maintenant des années que nous procédons ainsi et cette méthode a pleinement fait ses preuves.
Intelli7 vous offre tous les outils pour mener facilement ce protocole.
Il offre plusieurs bénéfices majeurs :
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