Psicometría
de tus Modelos y
de tus Softskills Conductuales

academy softskills

 

Haga sus propios modelos de SoftSkills conductuales...

Por ejemplo:

su modelo de LeaderShip,
o sus Softskills de Manager,
o modelar destrezas que le sean particulares,
y mucho más...

<strong>Modeling<br>Psychometrics</strong>

Modeling
Psychometrics


Tu organización no se parece a ninguna otra. Ya no puede conformarse con los grandes estándares de RH que se aplican a todo el mundo menos a usted.

Intelli7® le da la oportunidad de definir sus Capacidades Comportamentales, para después integrarlas en su Modelo, hecho por usted y para usted.

Descubra aquí el Modelo de Liderazgo de Robert Dilts como ejemplo.

Se compone de 4 dimensiones (con Intelli7®, puede tener hasta 12 dimensiones).

Una vez creado este Modelo de acuerdo con sus requisitos, puede hacer el match con sus Colaboradores para medir su encaje con su Modelo.


Al definir tus propios Softskills conductuales, te das la oportunidad de gestionar según tu organización, tu cultura y tus proyectos.

La oportunidad que tienes entonces de medir las predisposiciones de tus Colaboradores con tus Modelos, te permite un enfoque constructivo de la gestión y de la formación si es necesario.

Así construyes tus propios Psicométricos, hechos con tus criterios.

jean francois chabanaud
<span style='font-size:1rem;'><strong>Jean-François CHABANAUD</strong></span><br>Argos Conseil - PARIS - France<br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='https://www.linkedin.com/in/jean-fran%C3%A7ois-chabanaud-56188332/?originalSubdomain=fr' target='_blank'>contacte conmigo aquí</a>

Jean-François CHABANAUD
Argos Conseil - PARIS - France
contacte conmigo aquí


Consultoría de gestión para PYMES

Cómo en nuestros clientes:

  • ¿Objetivar una propuesta de negocio y una intervención de la dirección?
  • ¿Cómo hacer tangibles las cualidades de comportamiento que debes implementar para gestionar mejor a tu equipo?

Buscando herramientas que me ayudaran a conseguir estos objetivos, descubrí Intelli7 en 2011.

¡No somos todos rojos, ni todos azules, ni todos verdes en cada momento de nuestras vidas! Nuestro comportamiento varía en función de las situaciones que se nos presentan.

La potencia del modelo Intelli7 permite identificar, analizar y trabajar con los clientes las diferentes facetas de su comportamiento en todas las circunstancias.

En Intelli7, los elementos visuales disponibles resaltan estos elementos y, al apoyar mi discurso, los hacen aún más comprensibles para el cliente.

En mis misiones de coaching y selección de personal, mis clientes, principalmente farmacéuticos dispensadores, aprecian especialmente la pertinencia de los razonamientos de Intelli7, así como la claridad de los soportes presentados, que apoyan el trabajo realizado.


Jean-Luc Cervia - AIVREC Conseil
<strong>Jean-Luc Cervia - AIVREC Conseil</strong><br>AVIGNON - Francia<br>

Jean-Luc Cervia - AIVREC Conseil
AVIGNON - Francia


Consultor de organización - Coach profesional

Uso Intelli7® desde 2013 como coach profesional para apoyar a directivos en procesos 360.

En primer lugar, permito a los directivos objetivar sus preferencias de comportamiento en el desempeño de su misión.

A continuación, pregunto a los empleados, utilizando las herramientas proporcionadas por Intelli7, qué esperan de su jefe en términos de acciones concretas para mejorar la fluidez de las relaciones y los procesos.

Entonces me resulta muy fácil, gracias a otro tipo de estudio de Intelli7, hacer coincidir las necesidades de los empleados con los talentos del directivo.

Luego son capaces de crear juntos un plan de acción operativo realista y ambicioso.


puceMis referencias:
France Télecom, Leroy-Merlin, ORANO, CEA, CCI Vaucluse y varias VSE y PYME...

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