Psicometría
de tus Modelos y
de tus Habilidades blandas Conductuales

academy softskills

 

Haz tus propios modelos de habilidades blandas conductuales...

Por ejemplo:

tu modelo de LeaderShip,
o tus habilidades blandas de Directivo,
o modelar destrezas que te sean particulares,
y muchas cosas más...

<strong>Psicometría<br>Modeladora</strong>

Psicometría
Modeladora


Tu organización no se parece a ninguna otra. Ya no puedes conformarte con los grandes estándares de RH que se aplican a todo el mundo menos a ti.

Intelli7® te da la oportunidad de definir tus Capacidades Comportamentales, para después integrarlas en tu Modelo, hecho por ti y para ti.

Descubre aquí el Modelo de Leadership de Robert Dilts como ejemplo.

Se compone de 4 dimensiones (con Intelli7®, puedes tener hasta 12 dimensiones).

Una vez creado este Modelo de acuerdo con tus exigencias, puedes hacer una conexión con tus Colaboradores para medir la adecuación con tu Modelo.


Al definir tus propias habilidades blandas comportamentales, te das la oportunidad de gestionar siguiendo tu organización, tu cultura y tus proyectos.

La oportunidad que tienes entonces de evaluar las predisposiciones de tus Colaboradores con tus Modelos, te permite un enfoque constructivo de la gestión y de la formación si es necesario.

Así construyes tus propias Psicometrías, hechas con tus criterios.

soledad kaercher
<span style='font-size:1rem;'><strong>Soledad KAERCHER</strong></span><br>Estrasburgo - Francia <br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='https://www.soledadkaercher.fr' target='_blank'>www.soledadkaercher.fr</a>

Soledad KAERCHER
Estrasburgo - Francia
www.soledadkaercher.fr


Coach Profesional - Master en Prácticas PNL - Facilitadora de Inteligencia Colectiva

Lo que más me gusta del enfoque es que es dinámico y no encierra en una caja a las personas. Intelli7 aclara la forma en que funciona una persona y/o un equipo.

Lo utilizo de forma individual, para ayudar a mis clientes a desbloquear situaciones de forma rápida y concreta, basándome en comportamientos que pueden ser limitantes y/o usados en exceso.

Mis clientes logran una mejor comprensión de sus propios recursos de una manera concreta. Las tomas de conciencia son poderosas y conducen a la acción rápida.

Para que mis intervenciones colectivas sean más divertidas, he co-construido un juego de cartas basado en el enfoque Intelli7. Es una forma rápida de crear vínculos entre individuos y permitir intercambios sobre la forma de trabajar de cada uno.

Esta es una oportunidad para hacerles reflexionar sobre el impacto de la utilización de estas prácticas comportamentales en el proyecto, en su postura de management, o para hacer frente al cambio ... y alinearse con las prácticas para co-construir un plan de acción. Los intercambios son más fluidos y facilitan la comprensión del modelo.

Intelli7 es una verdadera ventaja en mi coaching, ya que me permite comprender mejor el funcionamiento de la persona o del grupo al que asesoro, crear una alianza rápida y adaptar mi estilo de coaching en consecuencia.


Para descubrir el juego de cartas:
Haz clic aquí o Haz clic aquí


puceMis referencias:
Eurométropole Strasbourg, CESI, Grand Meuse Sud, C2T, adidas ...

regis redon
<span style='font-size:1rem;'><strong>Régis Redon</strong></strong></span><br>MONTPELLIER - France<br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='' target='_blank'></a>

Régis Redon
MONTPELLIER - France


Consultor de management y RH

Certificado por Intelli7 desde 2005, he utilizado exhaustivamente todas las funciones de la herramienta, que han seguido evolucionando hasta el día de hoy.

Como consultor de management y RH en el sector del transporte y de la logística, Intelli7 se ha convertido para mí y para mis clientes en la herramienta esencial para garantizar las selecciones de ejecutivos y supervisores en el entorno operativo de la empresa.

Identificando, basándonos en la experiencia, los perfiles que tienen más o menos éxito en una profesión determinada, hemos utilizado la herramienta Intelli7 para desarrollar perfiles de referencia que nos han permitido optimizar y garantizar la fiabilidad a largo plazo de nuestros éxitos en el reclutamiento.

En este sector del transporte altamente especializado y organizado en una red de pequeñas y medianas empresas, nos hemos convertido, con el tiempo y gracias a los conocimientos técnicos que hemos desarrollado, en el socio a largo plazo de muchos directivos a los que hemos ayudado a desarrollar su organización de recursos humanos.

Para la mayoría de ellos, las propuestas de nuevos servicios como JOB FIT, por ejemplo, siempre han sido recibidas con gran entusiasmo en vista del potencial valor añadido que este enfoque podría aportar a la mejora de su organización.


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