La dinámica
del saber hacer
y del comportamiento
revela nuestra capacidad de adaptación

softskills

No siempre funcionamos
de la misma manera.

Nuestra capacidad de cambiar, de adaptar nuestras estrategias,
nos hace más inteligentes, más exitosos.

La dinámica nos da los medios
para aumentar nuestro valor y nuestras posibilidades.

<strong>Dinámicas de<br>Personalidad</strong>

Dinámicas de
Personalidad


Nuestra personalidad evoluciona en función de nuestra implicación (nuestro estrés). Esto nos permite adaptarnos a las situaciones que se nos presentan.

Esto explica por qué sabemos hacer varias cosas diferentes, por qué tenemos varios talentos.

La Dinámica, exclusiva de Intelli7®, revela estas múltiples habilidades que tenemos.

Por ejemplo, la Dinámica muestra, como en una película, cómo manejamos una objeción cuando un cliente nos dice que no.

O cómo manejamos nuestro estrés.

La Dinámica también muestra qué tipo de situaciones nos estresan.

Por último, describe lo que evitamos hacer, y lo que no nos deberían pedir que hiciéramos.


<strong>Dinámica de<br>Conductas</strong>

Dinámica de
Conductas


Nuestra Personalidad del momento lleva consigo ciertos Comportamientos que vamos a implementar.

La Dinámica de Comportamientos, que es la profundización de la Personalidad, enumera de forma perfectamente legible los Comportamientos que la persona ha seleccionado.

Así que basta con leerlos para saber cómo va a actuar la persona, con precisión

La gran ventaja de Intelli7®, que es única, es que estos Comportamientos han sido elegidos por la persona.

Se plasman directamente, sin ninguna interpretación.

Así la persona se siente perfectamente escuchada, reconocida y tenida en cuenta. Por una vez, nos interesamos por ellos, y los hechos lo demuestran.

Esto cambia por completo la forma de enfocar los RH.


 

Dynamics también proporciona grandes conocimientos sobre los criterios de decisión, el estrés, los valores y mucho más.

Sólo proporciona una representación fiel y perfectamente explicable de los perfiles de talento, y de cómo se ordenan.

regis desseaux
<span style='font-size:1rem;'><strong>Régis Desseaux</strong></span><br>LILLE - Francia<br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='' target='_blank'>06 47 55 76 30</a>

Régis Desseaux
LILLE - Francia
06 47 55 76 30


Consultora y entrenadora de RH

He estado usando Intelli7 desde 2011, con un enfoque principal: el coaching de colectivos (equipos - asociaciones de personas - grupos de proyectos...).

La idea es que las personas entiendan su propio funcionamiento, y lo que subyace en él. Que también puedan echar un vistazo a cómo funcionan los demás, con la idea de entender, y tal vez empezar a aceptar...¡las diferencias!

También lo utilizo en coaching, para generar conciencia en la persona de su propio funcionamiento, antes de abordar los puntos de bloqueo y así establecer el vínculo entre ambos. Así puedo trabajar sobre cómo superar estos puntos de bloqueo en consonancia con lo que son.

Por último, estoy utilizando Intelli7 en la importantísima cuestión del compromiso de los empleados y la necesaria evolución de las prácticas cotidianas de gestión. También en este caso, la pertinencia de Intelli7 facilita la realización de un trabajo en profundidad sobre la coherencia y la cohesión.

Intelli7 me permite, por supuesto, y sobre todo, adaptarme a las personas con las que trabajo. De hecho, éste es el primer beneficio que obtengo de Intelli7: un mejor conocimiento de la persona me permite crear una relación, una conexión, más justa y rápida, lo que a su vez facilita el progreso del trabajo!

Para mis clientes, el beneficio es innegable: comprender en qué se basan sus expectativas y necesidades, por qué y cómo suceden las cosas, situarse en sus relaciones consigo mismos y con los demás... son tomas de conciencia en las que ahora pueden apoyarse para avanzar en su nueva vida cotidiana.


puceMis referencias:
- VSEs/Pymes, especialmente del mundo agrario,
- Empresas del sector agroalimentario e industrial,
- El sector asociativo.

guy joly
<span style='font-size:1rem;'><strong>Guy Joly - TOTAL</strong></span><br>París - Francia<br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='https://www.linkedin.com/in/guy-joly-b7a979168/' target='_blank'>Contacta conmigo aquí</a>

Guy Joly - TOTAL
París - Francia
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HRD

HRD y responsable de la dirección ejecutiva en la empresa, también soy voluntario en la asociación TIGcRE que ofrece apoyo a juniors y seniors que desean formar un tándem para crear una empresa.

Tras varias pruebas de diferentes herramientas de reclutamiento, mi elección se redujo a Intelli7 en 2001.

La selección de personal es un proceso en el que intervienen varias etapas y, sobre todo, varios actores: el candidato, el reclutador y el responsable del equipo al que se va a incorporar el candidato.

En cada etapa, Intelli7 puede acompañar a los distintos protagonistas con la ventaja de comprender el proceso, aclarar lo que ocurre entre los interlocutores y descubrir al candidato en su funcionamiento.

Todo es importante: la descripción del puesto, lo que el candidato puede hacer, lo que realmente hará, cómo encajará en el futuro equipo. Intelli7 proporciona un análisis detallado y relevante de estos diferentes aspectos, dando pistas para la acción y avanzando juntos los actores del proceso de reclutamiento.


puceIntelli7 me ha permitido desarrollar mi confianza y la imagen de RH dentro del grupo, gracias a la capacidad que me ha dado para responder a todo tipo de situaciones de RH.
Mi posicionamiento interno ha sido aceptado y facilitado por el uso de Intelli7 en los temas planteados.

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