Psychometria
twoich Modeli i
umiejętności behawioralnych

academy softskills

 

Stwórz własne modele Behavioral SoftSkills...

Na przykład:

Twój model LeaderShip,
lub Twój model Manager Softskills,
lub modelowanie zręczności, które są dla Ciebie szczególne,
i wiele więcej...

<strong>Modelowanie<br>Psychometryczne</strong>

Modelowanie
Psychometryczne


Twoja organizacja jest niepodobna do żadnej innej. Nie możesz dłużej zadowalać się wielkimi standardami ZL, które mają zastosowanie do wszystkich, ale nie do Ciebie.

Intelli7® daje Ci możliwość zdefiniowania Twoich umiejętności behawioralnych, a następnie zintegrowania ich z Twoim Modelem, stworzonym przez Ciebie i dla Ciebie.

Poznaj Model Przywództwa Roberta Diltsa jako przykład.

Składa się on z 4 wymiarów (dzięki Intelli7® możesz mieć do 12 wymiarów).

Po utworzeniu tego Modelu zgodnie z Twoimi wymaganiami, możesz dokonać dopasowania ze swoimi Współpracownikami, aby zmierzyć ich dopasowanie do Twojego Modelu.


Definiując własne Umiejętności behawioralne, dajesz sobie możliwość zarządzania zgodnego z Twoją organizacją, Twoją kulturą i Twoimi projektami.

Możliwość, jaką wtedy masz, zmierzenia predyspozycji Twoich Współpracowników z Twoimi Modelami, pozwala Ci na konstruktywne podejście do zarządzania i szkolenia w razie potrzeby.

W ten sposób budujesz własną Psychometrię, stworzoną według Twoich kryteriów.

jean francois chabanaud
<span style='font-size:1rem;'><strong>Jean-François CHABANAUD</strong></span><br>Argos Conseil - PARIS - France<br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='https://www.linkedin.com/in/jean-fran%C3%A7ois-chabanaud-56188332/?originalSubdomain=fr' target='_blank'>kontaktuj się ze mną tutaj</a>

Jean-François CHABANAUD
Argos Conseil - PARIS - France
kontaktuj się ze mną tutaj


Doradztwo w zakresie zarządzania dla MŚP

Jak u naszych klientów:

  • Obiecujemy propozycję biznesową i interwencję kierownictwa:
  • Obiecujemy propozycję biznesową i interwencję kierownictwa:
  • Jak sprawić, aby cechy behawioralne, które należy wdrożyć, aby lepiej zarządzać zespołem, były namacalne?
  • Jak sprawić, aby cechy behawioralne, które należy wdrożyć, aby lepiej zarządzać zespołem, były namacalne

Szukając narzędzi, które pomogą mi osiągnąć te cele, odkryłem Intelli7 w 2011 roku.

Nie wszyscy jesteśmy czerwoni, niebiescy lub zieloni w każdym momencie naszego życia! Nasze zachowanie zmienia się w zależności od sytuacji, które napotykamy.

Moc modelu Intelli7 umożliwia identyfikację, analizę i pracę z klientami nad różnymi aspektami ich zachowania w każdych okolicznościach.

W Intelli7 dostępne wizualizacje podkreślają te elementy i, wspierając mój dyskurs, sprawiają, że są one jeszcze bardziej zrozumiałe dla klienta.

W moich zadaniach coachingowych i rekrutacyjnych moi klienci, głównie farmaceuci, szczególnie doceniają trafność rozumowania stojącego za Intelli7, a także przejrzystość prezentowanych pomocy, które wspierają wykonywaną pracę.


soledad kaercher
<span style='font-size:1rem;'><strong>Soledad KAERCHER</strong></span><br>Strasbourg - Francja <br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='https://www.soledadkaercher.fr' target='_blank'>www.soledadkaercher.fr</a>

Soledad KAERCHER
Strasbourg - Francja
www.soledadkaercher.fr


Profesjonalny Trener - NLP Master Practitioner - Facylitator Inteligencji Zbiorowej

To, co szczególnie podoba mi się w tym podejściu, to fakt, że jest ono dynamiczne i nie zamyka ludzi w pudełkach. Intelli7 rzuca światło na sposób działania osoby i/lub zespołu.

Używam go indywidualnie, aby pomóc moim klientom odblokować sytuacje szybko i konkretnie, w oparciu o zachowania, które mogą być ograniczające i / lub nadużywane.

Moi klienci zyskują lepsze zrozumienie własnych zasobów w konkretny sposób. Uświadomienie sobie tego jest potężne i prowadzi do szybkiego działania.

Aby uczynić moje wspólne interwencje bardziej zabawnymi, współtworzyłem grę karcianą opartą na podejściu Intelli7. To szybki sposób na tworzenie powiązań między osobami i umożliwienie wymiany informacji na temat sposobu działania każdej z nich.

Jest to okazja, aby skłonić ich do zastanowienia się nad wpływem stosowania tych praktyk behawioralnych na projekt, na ich postawę menedżerską lub radzenie sobie ze zmianami ... oraz do dostosowania się do praktyk w celu współtworzenia planu działania. Wymiana jest płynniejsza i ułatwia zrozumienie modelu.

Intelli7 jest prawdziwym atutem w moim coachingu, umożliwiając mi lepsze zrozumienie funkcjonowania osoby lub grupy, którą coachuję, stworzenie szybkiego sojuszu i odpowiednie dostosowanie mojego stylu coachingu.


Aby odkryć grę karcianą:
Kliknij tutaj lub Kliknij tutaj


puceMoje referencje:
Eurométropole Strasbourg, CESI, Grand Meuse Sud, C2T, adidas ...

Copyright Intelli7.com - 1993-2024