Dowiedz się, jak rozpoznawać
ludzkie talenty
i w pełni je wykorzystywać...

Intelli7® obejmuje wielopoziomową typologię zachowań i osobowości, ponieważ każdy z nas funkcjonuje na różnych płaszczyznach.

Możliwość posługiwania się każdym z tych poziomów stanowi istotną pomoc i sprawia, że nasze oceny są znacznie dokładniejsze: ryzyko popełnienia staje się wówczas zdecydowanie mniejsze.

Psychometria Intelli7® wprowadza pewne innowacyjne i absolutnie wyjątkowe rozwiązania:

• Jest dynamiczna: nie zawsze reagujemy tak samo na różne sytuacje - nie jesteśmy wszakże robotami - umiemy się dostosować,
• Obejmuje ona zarówno osobowość, zachowania, drivery, umiejętności miękkie, ...

Intelli7® zapewnia szereg już sprawdzonych, opartych na konkretnych protokołach rozwiązań, które można w łatwy i szybki sposób dostosować do swoich potrzeb.

Protokoły te powstały w oparciu o codzienne potrzeby ludzi oraz organizacji.

Dzięki nim można tworzyć wartość bez podejmowania ryzyka.

Uważa się, że jesteśmy gatunkiem, który najlepiej opanował umiejętność adaptacji. Psychometria Intelli7® jest natomiast jedyną, która ukazuje to w sposób precyzyjny i dokładny.

To właśnie sprawia, że Intelli7® cieszy się powszechnym uznaniem.

Podejście to wyjaśnia, w jaki sposób - wskutek naszego zaangażowania - wyłaniają się nowe możliwości działania.

Odrzucanie tego jest równoznaczne zaprzeczaniu niektórych naszych umiejętności, w tym najpotężniejszej z nich: zdolności adaptacyjnej.

Tradycyjna psychometria skupia się na Osobowości, postrzeganej z określonej, stałej perspektywy.

Jednak teraz, dzięki Intelli7®, zyskujemy również dostęp do niezinterpretowanych a priori zachowań danej osoby:

• które są przez niąpreferowanew codziennym życiu,
• i których na co dzieńunika.

Dzięki Intelli7® te praktyki behawioralne są określane na podstawie kwestionariusza, bez jakichkolwiek modyfikacji, zniekształceń czy domysłów co do ich interpretacji. Są one bezpośrednio identyfikowane.

AKADEMIA Intelli7® pozwala na rozwijanie wiedzy specjalistycznej w swoim własnym tempie. Można tu znaleźć:

• cykle szkoleniowe w formie samokształcenia z zakresu wiedzy o funkcjonowaniu człowieka,
• gotowe do użycia protokoły działań interwencyjnych wobec pojedynczych osób, jak również wobec relacji i całych zespołów,
• usługi/działania, które można błyskawicznie dostosować i zaadaptować,
• wsparcie naszych ekspertów we wszystkich kwestiach, w tym działalności komercyjnej,
• i wiele więcej,

Jesteśmy świadomi tego, że potrzeby organizacji i osób prywatnych, zarówno na płaszczyźnie osobistej, jak i zawodowej, bywają ze sobą sprzeczne.

Dlatego też dwie gałęzie Intelli7®® (osobista i zawodowa) wzajemnie się uzupełniają i rozwijają, aby zapewnić Wam nowe możliwości w postaci nowych, funkcjonalnych rozwiązań.

Obecność naszych doradców u Waszego boku pozwala nam być na bieżąco ze zmieniającymi się wymaganiami.

Staje się to korzyścią dla Was i Waszych działań, ponieważ zakres Waszych działań stale się poszerza.

Przeglądy kultury wydobywają wartości ucieleśniane przez personel, w terenie.

Przeglądy kultury wydobywają wartości ucieleśniane przez personel, w terenie.

Porównania między kulturami poszczególnych działów lub organizacji są nieocenione w przewidywaniu i pokonywaniu trudności na co dzień, jak również w obliczu ewentualnych zmian strukturalnych.

Intelli7® pozwala na uwzględnienie ludzkiej percepcji (tj. sposobów postrzegania) w przeprowadzanych analizach psychometrycznych.

Jako prawdziwie wszechstronne narzędzie psychometrycczne, badania nad percepcją stanowią pierwszy krok w kierunku opracowania psychometrii na potrzeby własnych projektów.

Możliwe staje się zebranie informacji na temat zrozumienia przez ludzi danego tematu, projektu, trudności czy wyzwania.

Zestawiając te dane z badaniami osobowości danych osób, można uzyskać bardzo konkretny obraz zasobów ludzkich w odniesieniu do projektów.

Nawiązując do badań nad percepcją, Intelli7®® posuwa się o krok dalej, pozwalając na tworzenie własnych wzorców, które pomogą Wam odnieść sukces.

W ten sposób można na przykład stworzyć własny model przywództwa czy model zarządzania - i wiele innych.

Wówczas bardzo łatwo jest dopasować swoje modele do profili osób, których modele te dotyczą.

W ten sposób błyskawicznie zidentyfikować zarówno mocne strony pracowników, jak i te obszary, które wymagają poprawy,, odnosząc je do opracowanych modeli.

W dzisiejszych czasach, gdy na rynku pracy brakuje wykwalifikowanych i utalentowanych pracowników, dzięki zastosowaniu systemu rekrutacji Intelli7®®:

• w sposób szybki i łatwydobieracie najlepszych kandydatów na dane stanowisko,
• podejmujecie działania prewencyjne, gdy kandydat nie jest idealnie dopasowany do stanowiska,
• promujecie onboarding, który buduje zaufanie i lojalność,
• pomagacie menedżerom skutecznie zarządzać nowymi pracownikami,
• pokazujecie odpowiednio zaplanowany proces, który daje poczucie bycia docenionym,, niezależnie od podjętej decyzji,
• przyczyniacie się do budowania dobrego wizerunku waszej organizacji.

To właśnie dlatego w świecie Intelli7®®-Rekrutacja już od ponad 20 lat nie ma mowy o porażce.

Osiągnięcie pełnego sukcesu wymaga zastosowania określonych narzędzi:

• po pierwsze, należy zadbać o proces sam w sobie, który pozwala robić właściwe rzeczy we właściwej kolejności, unikając klasycznych, ale licznych pułapek,,
• następnie trzeba oszacować potrzeby: Definicja Funkcji Behawioralnej (DFB), z uwzględnieniem n+1,
• potem oceniane są zdolności kandydatów względem Definicji Funkcji Behawioralnej: JobFit,
• przeprowadzane są spotkania z kandydatami i zadawane są im odpowiednie pytania we właściwy sposób (JobFit), korzystając z obiektywnych narzędzi do prowadzenia takich rozmów,
• należy przygotować wspomniane n+1 (prognozowanie relacji), onboarding oraz wybranych i odrzuconych kandydatów.

To dzięki temu specyficznemu podejściu, które jest unikalnym rozwiązaniem Intelli7®®, sukces jest gwarantowany: potwierdza to doświadczenie gromadzone już od końca lat 90-tych.

Korzystając z Intelli7®:

• czerpiecie korzyści z unikalnego podejścia, wyposażonego w skuteczne narzędzia, które otwierają przed wami nowe perspektywy zawodowe,
• wasza ekspercka wiedza staje się pożądana, ponieważ Intelli7®® pozwala dostrzec zalety i potencjał poszczególnych osób: dzięki temu czują się one w pełni docenione za swoje rozmaite talenty,
• Twoja ekspertyza jest poszukiwana, ponieważ Intelli7® oddaje bogactwo ludzi: dzięki Tobie czują się w pełni rozpoznani w swoich różnorodnych talentach,
• z łatwością uwzględniacie w swoich działaniach wszystkie grupy osób, w tym przedstawicieli nauk ścisłych, którzy chętnie przyjmują nasze inicjatywy,
• sprawiacie, że zachodzą zauważalne zmiany, idące z duchem czasu: dzięki Wam dana organizacja dalej się rozwija.
• wprowadzasz różnicę w stosunku do przeszłości: dzięki tobie organizacja rośnie.
• wprowadzasz różnicę w stosunku do przeszłości: dzięki tobie organizacja rośnie.

Korzystając z Intelli7®:

• możecie zobaczyć, jak dzięki Wam ludzie stają się bardziej świadomi swoich atutów,
• odczuwacie dumę z tego, że tworzycie coś wartościowego, a wasze działania mają znaczenie,
• dysponujecie wyjątkowym zestawem narzędzi, a także wsparciem naszych ekspertów w zakresie wykorzystania własnych talentów,
• wnosicie swój obiektywny wkład w sukces organizacji i jesteście za to doceniani,
• przyczyniasz się obiektywnie do sukcesu organizacji i jesteś za to doceniany,
• przyczyniasz się obiektywnie do sukcesu organizacji i jesteś za to doceniany,
• dostarczacie wymiernych dowodów potwierdzających wasze eksperckie kompetencje w danej dziedzinie i znacząco wzmacniacie swoją pozycję.

...aby przeczytać rekomendacje od naszych użytkowników...

Stanowią one dokładne odzwierciedlenie ich praktyki zawodowej.

Jeśli zechcecie, możecie się z tymi osobami skontaktować.