Jak odkrywać
ludzkie talenty
i wydobywać ich pełen potencjał...

Intelli7® proponuje wielopoziomową typologię zachowań oraz osobowości, ponieważ każdy z nas funkcjonuje jednocześnie na różnych płaszczyznach.

Możliwość odwołania się do każdego z tych poziomów jest bardzo pomocna: znacząco wspiera trafność naszych ocen i diagnoz, wyraźnie przy tym minimalizując ryzyko popełnienia błędu.

Psychometria Intelli7® wprowadza pewne innowacyjne i absolutnie wyjątkowe rozwiązania:

• Jest dynamiczna: nasze reakcje zmieniają się w zależności od sytuacji - nie jesteśmy wszakże robotami - umiemy się dostosować,
• Obejmuje ona zarówno osobowość, zachowania, drivery, umiejętności miękkie, ... i wiele więcej.

Z Intelli7® zyskuje się zestaw już sprawdzonych, utrwalonych i gotowych do wdrożenia działań, które można w łatwy i szybki sposób dostosować do swoich potrzeb.

Rozwiązania te zostały opracowane z myślą o codziennych potrzebach osób indywidualnych oraz organizacji.

Dzięki nim można tworzyć wartość bez podejmowania ryzyka.

Uważa się, że człowiek jest gatunkiem, który najlepiej opanował umiejętność adaptacji. Psychometria w koncepcji Intelli7® jest natomiast jedyną, która ukazuje to w sposób tak precyzyjny i rzetelny.

To właśnie dzięki temu Intelli7® cieszy się powszechnym uznaniem.

Podejście to wyjaśnia, w jaki sposób - wskutek naszego zaangażowania - odkrywamy nowe możliwości działania.

Odrzucając taką koncepcję, równocześnie negujemy niektóre z naszych umiejętności, w tym najpotężniejszą z nich: zdolność adaptacji.

Tradycyjna psychometria skupia się na Osobowości, postrzeganej z określonej, stałej perspektywy.

Jednak teraz, dzięki Intelli7®, zyskujemy również dostęp do niezinterpretowanych a priori (przez jakikolwiek schemat czy klucz odpowiedzi) zachowań danej osoby:

• które są przez nią preferowane w codziennym życiu,
• i których na co dzień unika.

Dzięki Intelli7® te praktyki behawioralne są określane na podstawie kwestionariusza, bez jakichkolwiek modyfikacji, zniekształceń czy domysłów prowadzących do nietrafnych interpretacji. Są one bezpośrednio identyfikowane.

AKADEMIA Intelli7® pozwala na rozwijanie swojej wiedzy specjalistycznej we własnym tempie. Oto, co można tu znaleźć:

• cykle szkoleniowe w formie samokształcenia z zakresu wiedzy o funkcjonowaniu człowieka,
• gotowe do użycia procedury, protokoły działania, zarówno na poziomie indywidualnym, jak też interpersonalnym (w zakresie relacji międzyludzkich) oraz zespołowym,
• usługi i działania, które można błyskawicznie dostosować i zaadaptować,
• wsparcie naszych ekspertów we wszystkich kwestiach, w tym działalności komercyjnej,
• i wiele więcej.

Jesteśmy świadomi tego, że potrzeby organizacji i osób prywatnych, zarówno na płaszczyźnie osobistej, jak i zawodowej, bywają ze sobą sprzeczne.

Dlatego też dwie gałęzie Intelli7® (osobista i zawodowa) doskonale się uzupełniają i wzajemnie rozwijają, wzbogacają, aby zapewnić Wam nowe możliwości w postaci innowacyjnych, a zarazem funkcjonalnych rozwiązań.

Obecność naszych doradców u Waszego boku pozwala nam być na bieżąco ze zmieniającymi się potrzebami.

To z kolei przekłada się na realne korzyści dla Was i podejmowanych przez Was działań, ponieważ zakres Waszych możliwości stale się poszerza.

Intelli7® rewolucjonizuje psychometrię poprzez uwzględnienie:

• dynamiki behawioralnej, która określa naszą zdolność adaptacji oraz nasze zasoby w sytuacjach stresogennych,
• praktyk behawioralnych, bazujących na niepodważalnych wynikach kwestionariusza, niepodlegającego żadnej arbitralnej interpretacji,
• analiz dynamicznych, dotyczących kwestii takich jak podejmowanie decyzji czy zdolność do działania (i wiele innych),
• „driverów”, które są kluczowymi wartościami wyróżniającymi poszczególne jednostki,
• i wielu innych innowacyjnych czynników.

Równanie opisujące relację międzyludzką wyglądać może następująco: 1 + 1 = 3

Intelli7® pozwala odkryć, czym jest ta dodatkowa 1:

• w celu uwydatnienia podobieństw, zbieżności (wywołujących tzw. 'chemię') między ludźmi,
• aby dostrzec różnice, źródła konfliktów, ale także obszary potencjalnej komplementarności, tj. wzajemnego uzupełniania się.

Protokół dotyczący antycypacji, czyli prognozowania w kontekście różnych relacji ostrzega przed potencjalnym ryzykiem.

Procedura (protokół) odnosząca się do budowania relacji, często używana w rekrutacji w celu zagwarantowania płynnego wdrożenia, pozwala rozwiązywać konflikty i przekształcać je w wartościowe współprace.

Znajomość sposobów funkcjonowania zespołu, działu czy nawet całej organizacji pozwala przewidzieć, czego można oczekiwać ze strony danej zbiorowości.

Z łatwością można wtedy określić, co jest w stanie ona osiągnąć, a co wykracza poza jej możliwości.

Ponadto, badania kultury pozwalają poznać wartości, którymi kierują się w praktyce członkowie poszczególnych zespołów.

Porównania kulturowe między działami lub organizacjami są nieocenione w przewidywaniu i pokonywaniu codziennych trudności, jak również w obliczu ewentualnych zmian strukturalnych.

Intelli7® pozwala na uwzględnienie ludzkiej percepcji (tj. sposobów postrzegania) w przeprowadzanych analizach psychometrycznych.

To prawdziwie wszechstronne narzędzie psychometryczne - badania nad percepcją stanowią pierwszy krok do opracowania własnej psychometrii, skrojonej na potrzeby Waszych projektów.

Dzięki temu możliwe jest zebranie opinii ludzi na temat różnych kwestii, projektów, trudności czy wyzwań.

Zestawiając te dane z badaniami osobowości poszczególnych osób, można uzyskać bardzo konkretny obraz zasobów ludzkich w kontekście realizowanych projektów.

Nawiązując do badań nad percepcją, Intelli7® posuwa się o krok dalej, umożliwiając stworzenie własnych modeli (wzorców), które pomogą Wam odnieść sukces.

W ten sposób można na przykład stworzyć swój unikalny model przywództwa czy model zarządzania - i wiele innych.

Wówczas bardzo łatwo jest dopasować swoje modele do profili osób, których te dotyczą.

Dzięki temu - w odniesieniu do opracowanych wzorców - błyskawicznie zidentyfikować można zarówno mocne strony swoich pracowników, jak i te obszary, które wymagają poprawy..

W dzisiejszych czasach, gdy na rynku pracy brakuje wykwalifikowanych i utalentowanych pracowników, dzięki zastosowaniu narzędzi rekrutacji wg Intelli7®:

• bez trudu i bez wahania dobieracie najlepszych kandydatów na dane stanowisko,
• wdrażacie działania prewencyjne, gdy kandydat nie jest idealnie dopasowany do stanowiska,
• umożliwiacie i promujecie skuteczne wdrożenie (onboarding), pozwalające budować zaufanie i lojalność,
• pomagacie menedżerom skutecznie zarządzać nowymi pracownikami,
• pokazujecie odpowiednio zaplanowany proces, który daje poczucie bycia docenionym, niezależnie od podjętej wobec danej osoby decyzji,
• przyczyniacie się do budowania dobrego wizerunku waszej organizacji.

To właśnie dlatego w świecie Intelli7®-Rekrutacja już od ponad 20 lat nie ma mowy o porażce.

Osiągnięcie pełnego sukcesu wymaga zastosowania określonych narzędzi:

• po pierwsze, należy zadbać o proces sam w sobie, który prowadzi do realizacji właściwych działań w odpowiedniej kolejności, unikając klasycznych, ale licznych pułapek,
• następnie trzeba oszacować potrzeby: Definicja Funkcji Behawioralnej (DFB), z uwzględnieniem „n+1”, czyli (bezpośredniego) przełożonego,
• kolejnym krokiem jest ocena zdolności kandydatów względem Definicji Funkcji Behawioralnej: JobFit,
• przeprowadzane są później spotkania z kandydatami, którym zadawane są - we właściwy sposób - odpowiednio przygotowane pytania (JobFit), korzystając z obiektywnych narzędzi do prowadzenia takich rozmów,
• należy też przygotować osobę pełniącą funkcję przełożonego, tzw. „n+1” (prognozowanie relacji), proces onboardingu oraz kandydatów wybranych i odrzuconych.

To dzięki temu specyficznemu podejściu, które jest unikalnym rozwiązaniem Intelli7®, sukces jest gwarantowany: potwierdza to doświadczenie zdobywane już od końca lat 90-tych.

Korzystając z Intelli7®:

• zyskujecie dostęp do unikalnego, zaawansowanego i praktycznego podejścia, które otwiera przed Wami nowe możliwości zawodowe,
• wasza ekspercka wiedza staje się ceniona i pożądana, ponieważ Intelli7® pozwala dostrzec zalety i potencjał poszczególnych osób: dzięki Wam czują się one w pełni docenione za swoje różnorodne umiejętności,
• bez trudu uwzględniacie wszystkie grupy ludzi/społeczne, w tym przedstawicieli nauk ścisłych, którzy z chęcią dostosowują się do Waszych inicjatyw,
• wprowadzacie nową jakość i sprawiacie, że zachodzą zauważalne zmiany, idące z duchem czasu: dzięki Wam dana organizacja dynamicznie się rozwija.

Korzystając z Intelli7®:

• możecie zobaczyć, jak dzięki Wam ludzie stają się bardziej świadomi swoich atutów,
• jesteście dumni z tego, że tworzycie coś wartościowego, a wasze działania mają znaczenie,
• dysponujecie wyjątkowym zestawem narzędzi, a także wsparciem naszych ekspertów, by w pełni wykorzystać własne talenty,
• obiektywnie przyczyniacie się do sukcesu waszych organizacji i zyskujecie dzięki temu uznanie,
• dostarczacie wymiernych dowodów potwierdzających wasze eksperckie kompetencje w danej dziedzinie i znacząco wzmacniacie swoją pozycję.

...aby zapoznać się z rekomendacjami od naszych użytkowników.

Stanowią one dokładne odzwierciedlenie ich praktyki zawodowej.

Nasi użytkownicy są gotowi odpowiedzieć na każde wasze pytanie - zachęcamy, by kontaktować się bezpośrednio z nimi.