Psychometria
percepcji
i subiektywności

academy softskills

 

Zobiektywizuj Percepcję jednej lub więcej osób:

dla 360°,
dla podsumowania zaangażowanych sił,
dla określenia celu, pożądanego stanu,
dla zebrania próśb w elegancki sposób,
dla wielu innych rzeczy poza tym.

Zarówno w kwestii Osobowości jak i Zachowań...

<strong>Spostrzegawczość<br>Psychometria</strong>

Spostrzegawczość
Psychometria


Obiektywizacja subiektywnego postrzegania osoby lub grupy, jest głównym narzędziem do uwzględniania ludzi.

W strategiach operacyjnych, ustalenie stanu rzeczy, aby następnie zdefiniować stan przyszły, buduje podstawy konkretnego planu działania.

W typowych procesach ZL, takich jak 360, eleganckie zbieranie wniosków w sposób zorientowany na postęp i robienie tego bez osądzania lub opinii, przynosi sukces.

W definiowaniu konkretnych umiejętności miękkich Psychometria jest łatwym narzędziem, które konkretyzuje te behawioralne umiejętności miękkie.


Dzięki Intelli7® możesz w użyteczny i elegancki sposób zebrać
to, co ludzie myślą, doświadczają lub rozważają.

Obiektywizując to,
z jednej strony cenisz ich, biorąc pod uwagę ich opinie,
a z drugiej korzystasz z ich Inteligencji.

patrick oger
<span style='font-size:1rem;'><strong>Patrick Oger</strong></span><br>ORLEANS - Francja<br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='https://calendly.com/c2h/rdv-intelli7' target='_blank'>Kontakt przez Intelli7</a>

Patrick Oger
ORLEANS - Francja
Kontakt przez Intelli7


Conseil en organisation et management

Moja wiedza specjalistyczna dotyczy strukturyzacji szybko rozwijających się MŚP. Dla menedżerów tych firm najważniejsze jest udowodnienie swojej wartości, aby przetrwać. Wszystko dzieje się bardzo szybko i możemy mieć do czynienia ze słabo wyjaśnionymi sytuacjami, często związanymi z ludzkimi dysfunkcjami, które hamują rozwój.

W tego typu kontekście model Intelli7, który jest bardzo wizualny i łatwy do zrozumienia dla każdego, kto nie jest ekspertem, pozwolił mi łatwo przyciągnąć uwagę menedżerów i skłonić ich do użytecznej refleksji nad kwestią dopasowania zasobów ludzkich do potrzeb firmy: skąd wiemy, czy mamy właściwego człowieka na właściwym miejscu?

Korzystałem z Intelli7 na wiele sposobów, ale jeśli chodzi o strukturyzację firm tego typu, chciałbym wspomnieć o dwóch, które generalnie zrobiły prawdziwą różnicę.

Pierwszy polegał, poprzez lepsze zrozumienie poszukiwanych zachowań, na ograniczeniu decyzji odwołujących się do modelu kosza na śmieci.

Ta często nieudana strategia prowadzi do rekrutowania na wysokie stanowiska, bez zbytnich formalności i rozeznania, osoby z najbliższego otoczenia. Gdy zakres rekrutacji zostanie poszerzony, a pożądane zachowania jasno określone, firma ma większe szanse na zrekrutowanie pracownika, który będzie skutecznie wspierał jej strategię rozwoju.

Drugim rodzajem działań była pomoc w zmianie pozycji niektórych pracowników, którzy byli nieodpowiedni lub cierpieli na swoich stanowiskach pracy.

Z pomocą coachingu opartego na profilu możemy pomóc ludziom lepiej zrozumieć ich preferowane tryby działania, a tym samym znaleźć ich miejsce; szczególnie na osi menedżer/ekspert.


pucePomaga to naprawić szereg błędów często popełnianych już na samym początku istnienia firmy.

annabelle fournier
<span style='font-size:1rem;'><strong>Annabelle FOURNIER</strong></span><br>PARIS - Francja<br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='www.sublimatio.net' target='_blank'>www.sublimatio.net</a>

Annabelle FOURNIER
PARIS - Francja
www.sublimatio.net


Praktyk psychologii pracy

W moim indywidualnym coachingu używam Intelli7:

  • w spisie umiejętności behawioralnych w ramach oceny umiejętności,
  • w podkreślaniu bogactwa zespołu poprzez zbiorowe mapowanie,
  • Doradzanie w zakresie ostatecznego wyboru w ramach procesu rekrutacji, zarówno w zakresie łączenia w pary, jak i indywidualnego badania w odniesieniu do kultury korporacyjnej,

Szczególnie podoba mi się to narzędzie ze względu na szybkie przyswajanie go przez klientów, jego wymiar edukacyjny i oszczędność czasu, jaką zapewnia.

Szczególnie podoba mi się to narzędzie ze względu na szybkie przyswajanie go przez klientów, jego wymiar edukacyjny i oszczędność czasu, jaką zapewnia.

Dla mnie nie ma innego narzędzia, które dorównywałoby mu pod względem dokładności otwartości na innych, a nie jego bezkategoryzacji, która pozwala na znacznie szersze pole możliwości, oraz za jego etykę, która zbliża się do psychologii klinicznej nie mów nic, nie rób nic, co mogłoby zaszkodzić innym.


Copyright Intelli7.com - 1993-2024