POMIAR
PSYCHOMETRII, KTÓRA NIE
PASUJE DO PUDEŁEK

softskills

Wygląda na to, że każdy z nas jest inny...
Dowodzą tego badania psychometryczne Intelli7®

Tradycyjna psychometria sięga czasów Galtona (1822). Jej zastosowanie pozostaje niezmienne, pomimo znacznych postępów w naukach kognitywnych i neuronaukach.

Pokazują one, jak bogaty i złożony jest człowiek i absolutnie nie funkcjonuje w sposób robotyczny, wręcz przeciwnie.

Jaki jest projekt prawdziwej (uczciwej) psychometrii?

  • Przywrócenie człowiekowi jego sposobów funkcjonowania,
  • W różnych kontekstach, które napotyka: w istocie nie ma ona takich samych reakcji w zależności od stresu,
  • Ponieważ nie jesteśmy robotami,
  • Jesteśmy, jak się wydaje, żywym gatunkiem, który najlepiej wie, jak się przystosować,
  • Psychometria musi przywrócić pełny zakres tej zdolności adaptacji, w przeciwnym razie jest obarczona błędem.

 

Intelli7® wnosi
2 główne innowacje
do Psychometrii

© psychometria dynamiczna

© psychometria kontekstowa

 

<strong>© psychometria<br>dynamiczna<br></strong>

© psychometria
dynamiczna


Wyższość gatunku ludzkiego nad innymi gatunkami polega na jego zdolności do adaptacji.

Dzięki niej stawiamy czoła trudnościom i dlatego wytrzymujemy.

Co więcej, jesteśmy w stanie zmieniać nasze strategie i działania w zależności od napotkanych sytuacji: nie jesteśmy robotami.

Dynamiczna Psychometria Intelli7® jako jedyna pokazuje to tak jasno i prawdziwie. W ten sposób szanuje ludzi.

Pokazuje, że mamy wiele strun w naszym łuku, że jesteśmy bogaci i zdolni do adaptacji. Jesteśmy inteligentni.

Dlatego nie zamyka nas w pudełku, jak robią to inne formy psychometrii.

Oddaje nasze bogactwo i wielorakie talenty w czytelny sposób: nie upraszcza rzeczy, ale przywraca je w ich prawdzie.


<strong>© Psychometria<br>Kontekstowa<br></strong>

© Psychometria
Kontekstowa


Właśnie przekonaliśmy się, że wszyscy posiadamy zdolność adaptacji, która sprawia, że dostosowujemy nasze strategie w zależności od napotkanych sytuacji.

Być może interesujące byłoby poznanie kontekstów, które sprawią, że zmienimy naszą strategię.

Takie zrozumienie kontekstów, które sprawiają, że wybieramy inne rejestry, może pomóc nam lepiej wykorzystać pojawiające się nowe możliwości.

Innym sposobem ujęcia tego jest zadanie sobie pytania, co jest potrzebne, aby zmobilizować tę lub inną zręczność lub umiejętność behawioralną u danej osoby.

W ten sposób będziemy w stanie zmierzyć się z pojęciem stresu i uruchomieniem mechanizmów stresu.

Stres jest inny dla każdego z nas, zarówno w sposobie, w jaki go doświadczamy, jak i w zachowaniach, które generuje.

Różni się również sposobem jego aktywacji i pojawiania się. To, co stresuje jednego, może być zupełnie nieszkodliwe dla innego.


Intelli7® Psychometrics
funkcje na 2 wymiarach:

1- Osobowość,

2- Zachowania,

 

<strong>Psychometria dynamiczna<br>osobowości<br></strong>

Psychometria dynamiczna
osobowości


osobowość osoby (lub zespołów) jest opisywana w różnych jej płaszczyznach przez Intelli7® Psychometrics.

Jej ewolucje w funkcji stresu są opisywane jak w filmie, który rozwijałby się od naszej Naturalnej do tej do naszej Kontr-Naturalnej.

Ważne jest, aby obserwować, jak nasza osobowość ewoluuje w zależności od naszego stresu: to nasz sposób adaptacji.

Ta ewolucja przynosi nowe talenty, które pomagają nam odnieść sukces, a które zostałyby zignorowane w tradycyjnej psychometrii.

Odkrywamy więc w tej Dynamicznej Psychometrii Osobowości jeden z najpiękniejszych aspektów naszego osobistego bogactwa.


<strong>Dynamiczna Psychometria<br>Osobowości<br></strong>

Dynamiczna Psychometria
Osobowości


Podobnie jak w przypadku Osobowości, Zachowania są inwentaryzowane dynamicznie, począwszy od naszych Naturalnych do naszych Nienaturalnych.

Są odpowiedzią na pytanie: Co teraz robi dana osoba?

Nie mogłoby być prościej: Mogę czytać, mogę robić.

To duża zaleta dla osób, które wytwarzają wynik: nie ma potrzeby długiej lub kosztownej nauki. Zrozumienie jest natychmiastowe

Dynamiczna Psychometria Behawioralna jest najlepszym narzędziem dla osób w terenie, ponieważ jest konkretna, znacząca i operacyjna.


catherine m.foix
<span style='font-size:1rem;'><strong>Clotilde i Mathieu</strong></span><br>BOULOGNE BILLANCOURT - Francja<br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='https://www.cepig.com' target='_blank'>www.cepig.com</a>

Clotilde i Mathieu
BOULOGNE BILLANCOURT - Francja
www.cepig.com


Ludzkie rozwiązania dla wyzwań transformacji

W CEPIG używamy Intelli7 od 1998 r.

Dzisiaj pracujemy z trzecią wersją; cenny skok jakościowy dla naszych misji wspierania wewnętrznych lub zewnętrznych decyzji rekrutacyjnych i integracji.

Nasza działalność od 1965 roku, rozwijanie potencjału pracowników naszych klientów. Naszą ambicją jest dbanie o wszystkie talenty i przyczynianie się do tego, aby firma była płodna, tworzyła wartość ludzką, ekonomiczną i społeczną.

Intelli7 jest nieocenionym narzędziem w tym zakresie z kilku powodów:

Przede wszystkim dynamiczny profil: jego kontekstowe podejście do każdej osoby pozwala nam opisać profil, który jest żywy, w ruchu, a nie zredukowany do statycznych, niezmiennych cech. Dla nas osobowość rozwija się inaczej w zależności od tego, jak bardzo dana osoba jest zaangażowana w sytuację.

Next, dopasowania:

- Profil indywidualny z dopasowaniem do stanowiska,

- Profil indywidualny z N+1 i/lub profil zespołu,

- Profil indywidualny z N+1 i/lub profil zespołu,

dostarczają cennych informacji wspierających integrację i/lub rozpoczęcie pracy.

Nasi klienci są w stanie pogłębić swoje decyzje; przygotować się na przybycie ludzi w zespołach; ustanowić odpowiednie zarządzanie, dzięki poradom wsparcia.

Nasi klienci są w stanie pogłębić swoje decyzje; przygotować się na przybycie ludzi w zespołach; ustanowić odpowiednie zarządzanie, dzięki poradom wsparcia.

Mathieu Maurice

Jego motyw przewodni: poszukiwanie prostych, zoptymalizowanych rozwiązań w złożonych środowiskach. Pełen pasji i zaangażowania, towarzyszy młodym przedsiębiorcom w ich projektach i uczy w X-HEC Entrepreneurs Major.

Clotilde La Batide Alanore

Jego pasja: słuchanie, mówienie i sprawianie, by ludzie mówili, używanie języka jako precyzyjnej technologii do diagnozowania, oświecania, zachęcania, wprawiania w ruch i nadawania znaczenia. Jej główna troska: znalezienie dźwigni, które zmaksymalizują szanse pracowników na sukces, czy to w rekrutacji, wzmocnieniu pozycji czy mobilności.


puceNasze referencje obejmują:
Bouygues, RAJA, Happytal, Grands Moulins de Paris, GCC, Clarins, Maisons de monde, Kronenbourg

soledad kaercher
<span style='font-size:1rem;'><strong>Soledad KAERCHER</strong></span><br>Strasbourg - Francja <br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='https://www.soledadkaercher.fr' target='_blank'>www.soledadkaercher.fr</a>

Soledad KAERCHER
Strasbourg - Francja
www.soledadkaercher.fr


Profesjonalny Trener - NLP Master Practitioner - Facylitator Inteligencji Zbiorowej

To, co szczególnie podoba mi się w tym podejściu, to fakt, że jest ono dynamiczne i nie zamyka ludzi w pudełkach. Intelli7 rzuca światło na sposób działania osoby i/lub zespołu.

Używam go indywidualnie, aby pomóc moim klientom odblokować sytuacje szybko i konkretnie, w oparciu o zachowania, które mogą być ograniczające i / lub nadużywane.

Moi klienci zyskują lepsze zrozumienie własnych zasobów w konkretny sposób. Uświadomienie sobie tego jest potężne i prowadzi do szybkiego działania.

Aby uczynić moje wspólne interwencje bardziej zabawnymi, współtworzyłem grę karcianą opartą na podejściu Intelli7. To szybki sposób na tworzenie powiązań między osobami i umożliwienie wymiany informacji na temat sposobu działania każdej z nich.

Jest to okazja, aby skłonić ich do zastanowienia się nad wpływem stosowania tych praktyk behawioralnych na projekt, na ich postawę menedżerską lub radzenie sobie ze zmianami ... oraz do dostosowania się do praktyk w celu współtworzenia planu działania. Wymiana jest płynniejsza i ułatwia zrozumienie modelu.

Intelli7 jest prawdziwym atutem w moim coachingu, umożliwiając mi lepsze zrozumienie funkcjonowania osoby lub grupy, którą coachuję, stworzenie szybkiego sojuszu i odpowiednie dostosowanie mojego stylu coachingu.


Aby odkryć grę karcianą:
Kliknij tutaj lub Kliknij tutaj


puceMoje referencje:
Eurométropole Strasbourg, CESI, Grand Meuse Sud, C2T, adidas ...

Copyright Intelli7.com - 1993-2024