NARZĘDZIE
PSYCHOMETRYCZNE, KTÓRE WYMYKA SIĘ
UTARTYM SCHEMATOM

softskills

Podobno każdy z nas jest inny...
Psychometria Intelli7® skutecznie to potwierdza.

Tradycyjna psychometria sięga czasów Galtona (1822). Mimo ogromnych postępów w naukach kognitywnych i neuronaukach, jest wciąż powszechnie stosowana.

Odkrycia dokonane we wspomnianych dziedzinach ukazują, jak bogatą i złożoną istotą jest człowiek, a jego działanie nie ma w sobie nic robotycznego, mechanicznego - wręcz przeciwnie.

Na czym polega zatem idea prawdziwej (rzetelnej) psychometrii?

  • Odtworzyć sposoby funkcjonowania danej osoby
  • w różnych kontekstach, które napotyka: jej reakcje w istocie zmieniają się w zależności od poziomu stresu,
  • bo przecież ludzie nie funkcjonują jak roboty.
  • Uważa się, że jesteśmy gatunkiem, który najlepiej potrafi się przystosować.
  • Psychometria powinna więc uwzględniać pełen zakres tej zdolności do adaptacji, w przeciwnym razie - może okazać się nieskuteczna i zawodna.

 

Intelli7® wnosi
2 główne innowacje
do badań psychometrycznych

© Psychometria Dynamiczna

© Psychometria Kontekstowa

 

<strong>© Psychometria<br>dynamiczna<br></strong>

© Psychometria
dynamiczna


Oto, co stanowi o wyższości ludzi nad innymi gatunkami: nasza zdolność do adaptacji.

Dzięki tej umiejętności możemy stawić czoła trudnościom i - dzięki temu - przetrwać.

Co więcej, jesteśmy w stanie dostosowywać nasze strategie i działania w zależności od napotykanych sytuacji: wszakże nie jesteśmy robotami.

Dynamiczna psychometria Intelli7® jako jedyna pokazuje to tak wyraźnie i rzetelnie. Szanuje ona w ten sposób indywidualność każdego człowieka.

Pokazuje, że mamy szerokie horyzonty i wiele możliwości, że jesteśmy wszechstronni i zdolni do adaptacji. Jesteśmy inteligentni.

Dlatego właśnie ten model nas nie szufladkuje, nie ogranicza do sztywnych kategorii, jak czynią to często inne narzędzia psychometryczne.

W przejrzysty i prosty sposób prezentuje on naszą różnorodność i wielorakie talenty: nie upraszcza rzeczywistości, ale oddaje ją w jej prawdziwej formie.


<strong>© Psychometria<br>Kontekstowa<br></strong>

© Psychometria
Kontekstowa


Właśnie przekonaliśmy się, że wszyscy posiadamy zdolność adaptacji, która pozwala nam dostosowywać nasze strategie do napotykanych sytuacji.

Warto jednak poznać konteksty, które skłaniają nas do modyfikowania przyjętych strategii.

Otóż zrozumienie okoliczności, które sprawiają, że zmieniamy nasze podejście, może pomóc nam lepiej wykorzystać pojawiające się nowe możliwości.

Innym sposobem ujęcia tego zagadnienia jest z kolei postawienie pytania o to, co jest potrzebne do zmobilizowania określonej sprawności lub kompetencji behawioralnej u danej osoby.

Dzięki temu będziemy mogli lepiej zrozumieć pojęcia stresu i mechanizmy jego działania.

Stres jest inny dla każdego z nas – zarówno w odczuwaniu, jak i w wywoływanych reakcjach.

Różne są również formy jego aktywowania i pojawiania się. To, co stresuje jedną osobę, może być całkowicie nieistotne dla innej.


Psychometria Intelli7®
funkcjonuje w 2 wymiarach:

1- Osobowość,

2- Zachowania,

 

<strong>Dynamiczna psychometria<br>osobowości<br></strong>

Dynamiczna psychometria
osobowości


Osobowość danej jednostki (lub zespołów) jest opisywana przez narzędzie psychometryczne Intelli7® na różnych płaszczyznach.

Możemy obserwować - niczym w filmie - jak zmienia się ona pod wpływem stresu, przechodząc od naszych naturalnych zachowań aż do momentu, gdy zaczynamy działać wbrew naszej naturze.

Kluczowe jest śledzenie, jak nasza osobowość ewoluuje w obliczu stresu: jest to bowiem nasz sposób adaptowania się.

Rezultatem tej swoistej ewolucji jest odkrycie nowych zdolności, które przyczyniają się do naszego sukcesu, a które w tradycyjnej psychometrii zostałyby najpewniej przeoczone.

W ten sposób dynamiczna psychometria osobowości pozwala nam odkryć najpiękniejsze aspekty naszego osobistego potencjału.


<strong>Dynamiczna psychometria<br>behawioralna<br></strong>

Dynamiczna psychometria
behawioralna


Podobnie jak w przypadku osobowości, ludzkie zachowania są analizowane w sposób dynamiczny - począwszy od tych, które są dla nas naturalne, a skończywszy na tych nietypowych.

Są one odpowiedzią na pytanie: Co obecnie robi dana osoba?

Nic prostszego: widzę, rozumiem, od razu działam.

To ogromna zaleta dla praktyków: nie są już potrzebne długie i kosztowne szkolenia. Dzięki temu można wszystko błyskawicznie zrozumieć.

Dynamiczna psychometria behawioralna jest najlepszym narzędziem dla specjalistów-praktyków, ponieważ jest konkretna, rzeczowa i od razu gotowa do użycia.


sandrine rignol
<span style='font-size:1rem;'><strong>SANDRINE RIGNOL Ph.D - 100+CENT</strong></span><br>PARYŻ - France<br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='https://www.100pluscent.fr' target='_blank'>www.100pluscent.fr</a>

SANDRINE RIGNOL Ph.D - 100+CENT
PARYŻ - France
www.100pluscent.fr


Konsultantka HR - Profesjonalny coach

Pod koniec 2016 roku uzyskałam certyfikację Intelli7, równocześnie zdobywając certyfikat coacha. Po ponad 15 latach pracy w przemyśle jako HR Business Partner/Dyrektor HR, uważałam, że posiadam już szeroką wiedzę na temat ludzi i ich funkcjonowania.

Zależało mi jednak na poznaniu metod i narzędzi, które pozwolą mi lepiej radzić sobie z problemami, z którymi często spotykamy się w HR.

Siłą Intelli7 jest to, że umożliwia obiektywizację i precyzyjne określenie kwestii, które zazwyczaj opierają się na mniej lub bardziej niejasnych - oraz w różnym stopniu podzielanych - odczuciach osób zaangażowanych. A im szybciej uzyskamy świadomą, wspólnie wypracowaną diagnozę, tym szybciej będziemy mogli rozwiązać problem.

Kolejną zaletą Intelli7 jest jego wszechstronność – działa jak „szwajcarski scyzoryk”, wszechstronne narzędzie dostosowujące się zarówno do problemów indywidualnych, jak i zespołowych.

Używam Intelli7 tak do celów rekrutacji, rozwoju menedżerskiego i zarządzania talentami, jak i do wspierania pracy zespołów kierowniczych i zarządzania zmianami organizacyjnymi.

Intelli7 pomaga mi postawić szybką diagnozę i zaproponować uporządkowane działania, które rozwiążą rozpoznane problemy.

Już od wielu moich klientów usłyszałam: wiedziałem, że coś jest nie tak, ale nie potrafiłem sprecyzować problemu. Pani podejście jest naprawdę wyjątkowe.


puceMoje doświadczenie zawodowe:
Alfa Laval, MBDA, MŚP w sektorze przemysłowym, firmy konsultingowe, stowarzyszenia w sektorze medyczno-społecznym

Jean-Luc Cervia - AIVREC Conseil
<strong>Jean-Luc Cervia - AIVREC Conseil</strong><br>AVIGNON - Francja<br>

Jean-Luc Cervia - AIVREC Conseil
AVIGNON - Francja


Konsultant organizacyjny - Coach zawodowy

Od 2013 roku korzystam z narzędzia Intelli7® jako coach zawodowy, wspierając menedżerów w procesach oceny 360 stopni.

Na początku pozwalam menedżerowi zidentyfikować jego preferencje behawioralne w kontekście pełnionej roli zawodowej.

Następnie, korzystając z narzędzi dostarczonych przez Intelli7, pytam współpracowników, czego oczekują od swojego menedżera w zakresie konkretnych działań, które mogą poprawić płynność relacji i procesów.

Wówczas - korzystając z innego rodzaju badania w Intelli7 - z łatwością dopasowuję potrzeby współpracowników do talentów menedżera.

W ten sposób są w stanie wspólnie opracować realistyczny, a jednocześnie ambitny plan działania.


puceMoje doświadczenie zawodowe:
France Télecom, Leroy-Merlin, ORANO, CEA, CCI Vaucluse oraz różne małe i średnie przedsiębiorstwa.

Copyright Intelli7.com - 2025