linkedin facebook twitter
fr fr fr fr

Psychometria Intelli7®
na poziomie indywidualnym:
prawdziwa rewolucja

academy softskills

 

Poprzez swoją koncepcję wzbogaconą o dynamikę,
Intelli7® wiernie odwzorowuje zdolności adaptacyjne danej osoby.

Dynamika ta z kolei ukazuje jej różnorodne umiejętności
w postaci 7 Priorytetów.

Dzięki temu można odkryć, w jaki sposób dana osoba dostosowuje się
do różnych sytuacji, uzyskując tym samym dostęp do cennych zasobów, które mogą umykać spontanicznej obserwacji.

<strong>Dynamika<br>osobowości</strong>

Dynamika
osobowości

Nasza osobowość ewoluuje w zależności od poziomu naszego zaangażowania (stresu). Pozwala nam to dostosować się do napotykanych sytuacji.

Dzięki temu potrafimy robić wiele różnych rzeczy i rozwijać różnorodne talenty.

Odkrycie tych naszych rozmaitych zdolności jest z kolei możliwe dzięki Dynamice - unikatowej cesze Intelli7®.

Przykładowo, owa dynamika pokazuje - niczym w filmie - jak radzimy sobie ze sprzeciwem, gdy klient nam w jakiejś kwestii odmawia.

Pozwala ona również uwidocznić, jak radzimy sobie ze stresem.

Tego rodzaju dynamiczna analiza pokazuje również, które sytuacje są dla nas źródłem stresu.

Wreszcie wskazuje ona, czego unikamy i co w związku z tym nie powinno być od nas wymagane.


 

Dynamika odwzorowuje również zachowania,
które zostały wybrane przez daną osobę na podstawie jej własnych preferencji.

Główną zaletą jest to, że - z jednej strony -
zachowania te są przedstawione w sposób jasny i dostępny, pozbawiony wszelkiej interpretacji,

a z drugiej strony -
są to świadome i samodzielne wybory danego człowieka, a zatem są jednoznaczne i niezaprzeczalne.

<strong>Dynamika<br>zachowań</strong>

Dynamika
zachowań

Nasza osobowość implikuje w danym momencie pewne zachowania, które zamierzamy wdrożyć.

Dynamika zachowań, będąca pogłębionym obrazem osobowości, w jasny i przejrzysty sposób przedstawia zachowania, które zostały wybrane przez daną osobę.

Wystarczy je wówczas tylko odczytać, aby dowiedzieć się, jak dokładnie ktoś będzie się zachowywać.

Ogromną i unikalną zaletą Intelli7® jest to, że zachowania te zostały wybrane samodzielnie przez daną osobę.

Są one przedstawiane wprost, bezpośrednio, bez żadnej interpretacji.

Dzięki temu człowiek czuje się w pełni wysłuchany, doceniony i należycie potraktowany - po raz pierwszy ktoś wyraźnie skupia się właśnie na nim, a fakty tylko to potwierdzają.

To całkowicie zmienia podejście do zarządzania zasobami ludzkimi (HR).


Dynamika obrazuje w ten sposób zarówno osobowość, jak i zachowania.

Nieocenioną zaletą naszej koncepcji jest zdolność precyzyjnego określenia, jakie zachowania dana osoba będzie chciała stosować, praktykować, a których będzie raczej unikać.

 

Intelli7® odkrywa również inne kluczowe elementy, takie jak drivery, umiejętności miękkie, analizy dynamiczne i wiele innych ważnych czynników, umożliwiających precyzyjną, wiarygodną i łatwą diagnozę
oraz konstruktywne analizy i dyskusje...

Jean-Luc Cervia - AIVREC Conseil
<strong>Jean-Luc Cervia - AIVREC Conseil</strong><br>AVIGNON - Francja<br>

Jean-Luc Cervia - AIVREC Conseil
AVIGNON - Francja

Konsultant organizacyjny - Coach zawodowy

Od 2013 roku korzystam z narzędzia Intelli7® jako coach zawodowy, wspierając menedżerów w procesach oceny 360 stopni.

Na początku pozwalam menedżerowi zidentyfikować jego preferencje behawioralne w kontekście pełnionej roli zawodowej.

Następnie, korzystając z narzędzi dostarczonych przez Intelli7, pytam współpracowników, czego oczekują od swojego menedżera w zakresie konkretnych działań, które mogą poprawić płynność relacji i procesów.

Wówczas - korzystając z innego rodzaju badania w Intelli7 - z łatwością dopasowuję potrzeby współpracowników do talentów menedżera.

W ten sposób są w stanie wspólnie opracować realistyczny, a jednocześnie ambitny plan działania.


puceMoje doświadczenie zawodowe:
France Télecom, Leroy-Merlin, ORANO, CEA, CCI Vaucluse oraz różne małe i średnie przedsiębiorstwa.

regis redon
<span style='font-size:1rem;'><strong>Régis Redon</strong></span><br>MONTPELLIER - Francja<br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href=' target='_blank'></a>

Régis Redon
MONTPELLIER - Francja

Konsultant ds. zarządzania i HR

Posiadam certyfikat Intelli7 od 2005 roku i od tego czasu intensywnie korzystam ze wszystkich funkcji tego narzędzia, które nieustannie się rozwijają.

W moim przypadku - jako dla konsultanta ds. zarządzania i HR w sektorze transportu i logistyki - Intelli7 stał się dla mnie i moich klientów niezbędnym narzędziem zapewniającym bezpieczeństwo w procesie rekrutacji kadry kierowniczej i osób sprawujących nadzór nad środowiskiem operacyjnym firmy.

Identyfikując - w oparciu o doświadczenie - profile mniej lub bardziej efektywne w poszczególnych zawodach, opracowaliśmy przy pomocy Intelli7 profile referencyjne (wzorcowe), które pozwoliły nam w dłuższej perspektywie zoptymalizować skuteczność naszych rekrutacji i uczynić je bardziej miarodajnymi.

W tym specjalistycznym i zorganizowanym w sieć sektorze transportowym, obejmującym wiele małych i średnich przedsiębiorstw, z biegiem czasu i dzięki nabytemu doświadczeniu staliśmy się stałym partnerem wielu przedstawicieli kadry zarządzającej, którym pomogliśmy rozwinąć ich strukturę zarządzania zasobami ludzkimi.

Przez większość z nich propozycje nowych usług, takich jak na przykład JOB FIT, zawsze były przyjmowane z wielkim entuzjazmem, zważywszy na potencjalną wartość dodaną, jaką to podejście mogło wnieść do poprawy ich organizacji.


Copyright Intelli7.com - 2025