Zachowania osoby
są wymienione
i bezpośrednio czytelne

softskills

 

Do czasu Intelli7® trzeba było wnioskować o zachowaniach danej osoby na podstawie jej osobowości.

Pozostawało to dość niepewne z jednej strony,
a ryzykowne z drugiej.

Dzięki Intelli7® masz bezpośredni dostęp do wyborów danej osoby, bez interpretacji.

Wiesz, czy są one częścią tego, co preferuje,
czy tego, co ma tendencję do odrzucania.

<strong>Zachowania<br>faworyzowane</strong>

Zachowania
faworyzowane


Na przykład, oto Zachowania, które wybrała, z planem używania ich tak często, jak to możliwe.

Wyobraź sobie siebie w rekutacji, z konkretną pozycją.

Czy te Zachowania byłyby tymi, których oczekujesz?

Jak widzisz, to bardzo proste.


<strong>Zachowania<br>odrzucone</strong>

Zachowania
odrzucone


Oto zachowania, które zdecydowała się odrzucić.

Może nie czuje się z nimi komfortowo, albo jej nie inspirują.

W każdym razie nie będzie ich używać.

Czy te zachowania byłyby tymi, których byś oczekiwał?

W tym przypadku popełniłbyś błąd rekrutacyjny, gdybyś wybrał tę osobę.

Jak widać, jest to bardzo proste.


W tym przykładzie mamy 2 skrajne wybory osoby: Naturalny i Nienaturalny.

Intelli7® jest znacznie bogatszy i renderuje Dynamikę adaptacji pomiędzy tymi 2 skrajnościami.

Możesz w ten sposób odczytać ewolucję strategii danej osoby i zobaczyć, jak sobie poradzi w stosunku do twoich oczekiwań.

Masz tutaj główny atut do dokonywania wyborów, bez ryzyka.

patrick sedillo
<span style='font-size:1rem;'><strong>Patrick SEDILLO Ph.D- SEDILLO CONSEIL</strong></span><br>CAEN - Francja<br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='https://www.facebook.com/sedilloconseil' target='_blank'>kontaktuj się ze mną</a>

Patrick SEDILLO Ph.D- SEDILLO CONSEIL
CAEN - Francja
kontaktuj się ze mną


Farmaceuta - Konsultant - Profesjonalny Trener

Aby wspierać moje interwencje jako trenera, konsultanta i coacha, od kilku lat stosuję podejście Intelli7, które podkreśla bogactwo człowieka.

Dzięki Intelli7 byłem w stanie poprawić swoje umiejętności w służbie moim klientom, zyskać różne kąty, z których można zoptymalizować moje interwencje, lepiej zrozumieć moją rolę i w pełni zmierzyć zarówno świadome, jak i nieświadome aspekty relacji z moimi klientami.

Dzięki Intelli7 jestem bardziej wydajny i precyzyjny w sposobie, w jaki wspieram ich w ich projektach, takich jak łączenie zespołów, znajdowanie sposobów motywowania pracowników, zarządzanie złożonymi sytuacjami, z którymi spotykają się na co dzień (nieporozumienia, konflikty, ....), .....

Mogę zasugerować menedżerom postawy, które muszą przyjąć, aby wykorzystać potencjał swoich pracowników, i podkreślić cechy, które mają tendencję do zaniedbywania lub nawet odrzucania spontanicznie lub nieświadomie.

Zasada dwutygodniowego nadzoru pozwala mi stale rozwijać moją praktykę, aby moi klienci odnosili sukcesy w swoich projektach i byli zadowoleni, co skutkuje Zachwytem moich klientów.


puceMinhas referências: :
Pharma Système Qualité (PHSQ) - Pharmacie de l'Europe (27) - Pharmacie des corsaires (35) - Pharmacie du donjon (27) - Nordprint (80) - UFR Santé Caen

dominique deloche
<span style='font-size:1rem;'><strong>Dominique Deloche - YODISE - PHD Avenue</strong></span><br>PARIS - Francja<br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='https://www.linkedin.com/in/dominique-deloche-68a8364/' target='_blank'>Get in touch</a>

Dominique Deloche - YODISE - PHD Avenue
PARIS - Francja
Get in touch


Trener - Autor

Manager Ensemble - Coût du non-management - L'Eléphant Mimosa

Intelli7 to fantastyczne narzędzie dla lokalnych menedżerów, które pozwala im podjąć decyzję o świadomej modyfikacji swoich praktyk menedżerskich.

Zrozumienie przez menedżera jego 7 poziomów Priorytetu pozwala mu dostosować swoje zachowanie w oparciu o jego osobowość.

W ten sposób może odkryć praktyki menedżerskie, które są dla niego najbardziej naturalne (ponieważ są zgodne z jego Priorytetami 1 i 2) oraz te, które są od niego najbardziej oddalone (Priorytety 6 i 7). Ta identyfikacja, oparta na narzędziu, pozwala mu wybrać najbardziej przydatne ścieżki postępu.

Menedżer lokalny może postępować krok po kroku, zgodnie z szeroką gamą analiz oferowanych przez Intelli7.

Intelli7 jest zarówno narzędziem do indywidualnego postępu, jak i narzędziem wsparcia, w rękach trenerów. Fakt, że te same informacje analityczne są udostępniane (natychmiast po powrocie profilu) zapewnia menedżerowi i jego trenerowi wspólne wsparcie dla nieuniknionego rozwoju zawodowego.

Dla wszystkich lokalnych menedżerów, którzy skorzystali z wyższego wykształcenia (doktorat), jest to niezbędne narzędzie do awansu zawodowego. Posiadają oni trening intelektualny (zdolność do abstrakcji), który pozwala im samodzielnie decydować o najlepszych wyborach zachowań w sytuacjach (praktyka menedżerska).

Ale narzędzie jest również bardzo łatwo dostępne i natychmiast przemawia do wszystkich, którzy chcą poprawić swoją świadomość behawioralną i mobilność zawodową.


puceMoje referencje:
Veolia, OMS Energie, Administration Pénitentiaire, Défenseur des Droits, Orange, Weylchem

Copyright Intelli7.com - 1993-2024