Os comportamentos da
pessoa são listados
e imediatamente legíveis

softskills

 

Antes da Intelli7®, era necessário deduzir os Comportamentos de uma pessoa a partir da sua Personalidade.

Isso gerava incertezas, de um lado,
e riscos, de outro.

Com Intelli7®, você tem acesso direto às escolhas da pessoa, sem interpretação prévia.

Você sabe se essas escolhas estão dentro do que ela privilegia ou prefere evitar.

<strong>Comportamentos<br>favorecidos</strong>

Comportamentos
favorecidos


Por exemplo, observe os Comportamentos que ela escolheu, com o objetivo de usá-los com a maior frequência possível.

Imagine que você está recrutando alguém para um cargo específico.

Seriam esses os Comportamentos que você gostaria?

Como você pode ver, é muito simples.


<strong>Comportamentos<br>evitados</strong>

Comportamentos
evitados


Observe os comportamentos que ela preferiu evitar.

Talvez ela não se sinta confortável ou inspirada.

Em todo caso, ela não os utilizará.

Seriam esses os Comportamentos que você gostaria para a função?

Nesse caso, você estaria cometendo um erro de recrutamento se escolhesse essa pessoa.

Como você pode ver, é muito simples.


Neste exemplo, temos os 2 extremos das escolhas da pessoa: Natural e Não Natural.

Intelli7® é muito mais rica e restitui a Dinâmica de Adaptação entre esses 2 extremos.

Você pode, assim, analizar a transformação das estratégias da pessoa e ver como ela vai se sair em relação às suas expectativas.

Você tem aqui o ativo fundamental para fazer suas escolhas, sem riscos.

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soledad kaercher
<span style='font-size:1rem;'><strong>Soledad KAERCHER</strong></span><br>Estrasburgo - França <br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='https://www.soledadkaercher.fr' target='_blank'>www.soledadkaercher.fr</a>

Soledad KAERCHER
Estrasburgo - França
www.soledadkaercher.fr


Coach Profissional - Master Practitioner em PNL - Facilitadora em Inteligência Coletiva

O que eu particularmente gosto na abordagem é que ela é dinâmica e não coloca as pessoas em caixas. Intelli7 traz luz sobre a maneira como uma pessoa e/ou uma equipe funciona.

Eu uso individualmente para ajudar meus clientes a desbloquear situações de forma rápida e concreta, com base em comportamentos que podem ser limitantes e/ou usados em excesso.

Meus clientes têm uma melhor compreensão de seus próprios recursos de forma concreta. As realizações são poderosas e levam a ações rápidas.

Para tornar minhas intervenções coletivas mais divertidas, eu co-construí um jogo de cartas baseado na abordagem Intelli7. É uma maneira rápida de criar vínculos entre indivíduos e permitir trocas sobre a maneira como cada um trabalha.

Essa é uma oportunidade de fazê-los pensar sobre o impacto do uso dessas práticas comportamentais no projeto, em sua postura gerencial ou para lidar com mudanças... e de se alinharem com as práticas para co-construir um plano de ação. As trocas são mais suaves e facilitam a compreensão do modelo.

Intelli7 é um verdadeiro trunfo para meu trabalho de coach, me permitindo entender melhor o funcionamento da pessoa ou do grupo que acompanho, criando uma aliança rápida e adaptando meu estilo de coaching, segundo as necessidades.


Para saber mais sobre o jogo de cartas:
Clique aqui ou Clique aqui


puceMinhas referências:
Eurométropole Strasbourg, CESI, Grand Meuse Sud, C2T, Adidas ...

regis redon
<span style='font-size:1rem;'><strong>Régis Redon</strong></span><br>MONTPELLIER - França<br>

Régis Redon
MONTPELLIER - França


Consultor de gestão e RH

Certificado pela Intelli7 desde 2005, tenho usado bastante todos os recursos da ferramenta, que até hoje não param de melhorar.

Como consultor de gestão e RH no setor de transporte e logística, Intelli7 se tornou, para mim e para meus clientes, a ferramenta essencial para garantir os processos seletivos de executivos e supervisores operacionais da empresa.

Identificando, com base na experiência, os perfis que são mais ou menos bem-sucedidos em uma determinada profissão, usamos a ferramenta Intelli7 para desenvolver perfis de referência que nos permitiram otimizar e garantir a confiabilidade a longo prazo do sucesso de nosso recrutamento.

Nesse setor de transportes altamente especializado e organizado em uma rede de pequenas e médias empresas, nós nos tornamos, ao longo do tempo e com o know-how que desenvolvemos, parceiros de longo prazo de muitos CEOs cuja área de recursos humanos ajudamos a transformar.

Para a maioria deles, as propostas de novos serviços, como o JOB FIT, por exemplo, sempre foram recebidas com grande entusiasmo, tendo em vista o potencial valor agregado que essa abordagem pode trazer para a melhoria de sua organização.


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