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Soluções operacionais
para seus projetos de RH

agir en rh

Intelli7®: A solução para
Suas ações personalizadas de RH,
facilmente...

Ao escolher a Intelli7®, você tem acesso a protocolos que já foram testados e estão diretamente operacionais.

Você pode adaptá-los facilmente às suas necessidades e situações.

Aqui estão alguns exemplos...

 

<strong>Em pessoa física</strong>

Em pessoa física


  • Recrutamento,
  • Coaching,
  • Desenvolvimento pessoal,
  • Gerenciamento de estresse,
  • Orientação profissional,
  • E muitas outras coisas...

<strong>Em Relacional</strong>

Em Relacional


  • Ansiedade relacional,
  • Instalando o relacionamento,
  • Gerenciando discrepâncias de prioridade,
  • Associação,
  • Conflito,
  • E muitas outras coisas...

<strong>Em coletivo</strong>

Em coletivo


  • Equipe,
  • Gerenciamento de projetos,
  • Cultura,
  • Inteligência coletiva,
  • Modelagem de excelência,
  • E muito mais...

<strong>Em outros lugares</strong>

Em outros lugares


  • Objetivação da subjetividade,
  • Modelagem de suas expectativas,
  • JobFit para plano de desenvolvimento pessoal,
  • 360°,
  • Valorização do coaching,
  • E muitas outras coisas...


guy joly
<span style='font-size:1rem;'><strong>Guy Joly - TOTAL</strong></span><br>Paris - França<br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='https://www.linkedin.com/in/guy-joly-b7a979168/' target='_blank'>Contate-me aqui</a>

Guy Joly - TOTAL
Paris - França
Contate-me aqui


HRD

RHD e responsável pela gestão executiva na empresa, também sou voluntário na associação TIGcRE que oferece suporte a juniores e seniores que desejam formar um tandem para criar uma empresa.

Depois de várias tentativas com diferentes ferramentas de recrutamento, minha escolha recaiu sobre a Intelli7 em 2001.

O recrutamento é um processo que envolve vários estágios e, acima de tudo, vários participantes: o candidato, o recrutador e o gerente da equipe à qual o candidato se juntará.

Em cada etapa, a Intelli7 pode acompanhar os vários protagonistas com a vantagem de compreender o processo, esclarecer o que está acontecendo entre os interlocutores e descobrir o candidato em seu funcionamento.

Tudo é importante: a descrição do cargo, o que o candidato pode fazer, o que ele realmente fará, como ele se encaixará na futura equipe. A Intelli7 fornece uma análise detalhada e relevante desses diferentes aspectos, dando pistas para a ação e fazendo avançar juntos os participantes do processo de recrutamento.


puceO Intelli7 permitiu que eu desenvolvesse minha confiança e a imagem do RH dentro do grupo, graças à capacidade que me deu de responder a todos os tipos de situações de RH.
Meu posicionamento interno foi aceito e facilitado pelo uso do Intelli7 nas questões levantadas.

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dominique deloche
<span style='font-size:1rem;'><strong>Dominique Deloche - YODISE - PHD Avenue</strong></span><br>PARIS - França<br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='https://www.linkedin.com/in/dominique-deloche-68a8364/' target='_blank'>Entre em contato</a>

Dominique Deloche - YODISE - PHD Avenue
PARIS - França
Entre em contato


Coach - Author

Manager Ensemble (oferta digital) - Coût du non-management (coleção de livros eletrônicos) - L'Eléphant Mimosa (peça de teatro)

Intelli7 é uma ferramenta fantástica para que os gerentes locais decidam modificar conscientemente suas práticas gerenciais.

A compreensão do gerente de seus 7 níveis de prioridade permite que ele adapte seu comportamento com base em sua personalidade.

Assim, ele pode descobrir as práticas gerenciais que são mais naturais para ele (porque estão em sintonia com suas Prioridades 1 e 2) e aquelas que estão mais distantes dele (Prioridades 6 e 7). Essa identificação, com base na ferramenta, permite que ele escolha os caminhos mais úteis para o progresso.

O gerente local pode progredir, passo a passo, de acordo com a ampla variedade de análises oferecidas pela Intelli7.

A Intelli7 é tanto uma ferramenta para o progresso individual quanto uma ferramenta de suporte, nas mãos dos treinadores. O fato de as mesmas informações de análise serem compartilhadas (assim que o perfil é retornado) fornece ao gerente e ao seu coach um suporte comum para o inevitável desenvolvimento profissional.

Para todos os gerentes locais que se beneficiaram do ensino superior (doutorado), essa é uma ferramenta essencial para seu avanço profissional. Eles têm o treinamento intelectual (capacidade de abstração) que lhes permite decidir por si mesmos sobre as melhores escolhas de comportamento em situações (prática gerencial).

Mas a ferramenta também é muito fácil de acessar e fala imediatamente a todos aqueles que estão dispostos a melhorar sua consciência comportamental e mobilidade profissional.


puceMinhas referências:
Veolia, OMS Energie, Administration Pénitentiaire, Défenseur des Droits, Orange, Weylchem

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