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Soluções operacionais
para seus projetos de RH

Praticante de psicologia do trabalho

Em meu coaching individual, uso a Intelli7:

• no inventário de habilidades comportamentais como parte de uma avaliação de habilidades,
• para destacar a riqueza de uma equipe por meio de mapeamento coletivo,
• Aconselhar na escolha final como parte de um processo de recrutamento, tanto no emparelhamento quanto no estudo individual em relação à cultura corporativa.

Eu gosto particularmente dessa ferramenta pela rápida apropriação que os clientes fazem dela, por sua dimensão educacional e pela economia de tempo que ela proporciona.

Para mim, não há outra ferramenta que se iguale a ela pela precisão de sua abertura para o outro, nem por sua não categorização, que permite um campo muito mais amplo de possibilidades, e por sua ética que aborda a psicologia clínica não diga nada, não faça nada que possa prejudicar os outros.

Mediador, treinador, instrutor (francês/inglês)

Minha atividade consiste em otimizar as colaborações: Acompanho indivíduos, pares e equipes no desenvolvimento da confiança mútua, na eficiência das trocas operacionais e na qualidade da tomada de decisões.

Eu uso a intelli7 em três áreas principais:

• Antecipar áreas de tensão relacional na construção de parcerias ou equipes.
• Resolução de conflitos interpessoais.
Feedback 360°.

A Intelli7 é uma ferramenta de escolha: essa abordagem exclusiva me permite perceber com precisão o mundo do meu cliente para acompanhá-lo melhor. Ela me fornece uma estrutura sólida para explorar com ele suas reações, prioridades e seu impacto em termos de resultados.

Graças à Intelli7, economizo um tempo precioso para ir direto ao cerne da dinâmica interna em jogo em uma determinada situação.

A Intelli7 também me permite identificar claramente as áreas de divergência e mal-entendidos/frustração entre dois indivíduos, dentro de um CoDir ou em relação à própria equipe.

Meus clientes apreciam particularmente o fato de obterem clareza sobre a maneira como operam, de poderem identificar com precisão os reflexos comportamentais que os colocam em dificuldade em um determinado contexto (e de desenvolverem medidas corretivas adequadas) e, no caso do 360°, de terem um feedback externo objetivamente objetivo sobre como seus comportamentos afetam o desempenho de suas equipes/empresa/clientes.

É um acelerador de consciência e o poder de agir, um mapa de como as pessoas funcionam que nos permite ir direto ao ponto e criar soluções onde surgem discrepâncias nas colaborações.

Mes références:
Aguettant, Airbus, Bollhoff Otalu, CEA, CJD, Conselho da Europa, Emerjean, Green Development Products, ESRF, Kenzo, SNCF, Sofradir, Symrise, Sorbonne Université, ST Microelectronic...