Psicometria
da Percepção
e da Subjetividade

Practioner de psicologia do trabalho

Em minhas mentorias individuais, uso a Intelli7:

• no inventário de habilidades comportamentais como parte de uma avaliação de compatências,
• para valorizar a riqueza de uma equipe por meio de mapeamento coletivo,
• para aconselhar a escolha final de um processo de recrutamento, tanto em dupla quanto individualmente em relação à cultura da empresa.

Eu gosto especialmente dessa ferramenta pela forma rápida com que os clientes se apropriam dela, por sua dimensão educacional e pela economia de tempo que ela proporciona.

Para mim, não há outra ferramenta que se iguale a Intelli7 pela precisão de sua abertura para o outro, nem por sua não categorização, que abre um leque amplo de possibilidades, e por sua ética que resvala na psicologia clínica não diga nada, não faça nada que possa prejudicar os outros.

Gerente de recrutamento

Como chefe de recrutamento, tenho usado Intelli7 desde 2018 como parte de nosso processo de recrutamento e no âmbito da mobilidade.

Resumindo, uma ferramenta de alto desempenho para as tomadas de decisão!

A ferramenta me permite um campo de aplicação variado e eficaz: recrutamento/mobilidade com base em softs kills, que permite uma análise confiável e refinada de pontos fortes e áreas de melhoria (que nem sempre detectamos em entrevistas), comparações de perfil entre N+1 e N-1 para verificar uma possível colaboração, mas também jopb fit que nos permite avaliar a compatibilidade de um perfil em relação a uma descrição de função.

Gerente de recrutamento

Como chefe de recrutamento, tenho usado Intelli7 desde 2018 como parte de nosso processo de recrutamento e no âmbito da mobilidade.

Resumindo, uma ferramenta de alto desempenho para as tomadas de decisão!

Todos os usuários saem ganhando: os clientes internos ficam honrados por estarem envolvidos do início ao fim no processo de seleção, e os candidatos e colaboradores recebem um relatório personalizado e um debriefing.

Graças a essa ferramenta, a cada ano temos mais e mais solicitações internas, além de nossos recrutamentos. Essa é a prova de que nossos serviços de RH têm se desenvolvido bem, com uma abordagem cada vez mais qualitativa.