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Comprendre
la personnalité
les attitudes - softskills - drivers

softskills

Comportements
Attitudes - Softskills
Personnalité
Méta-Programmes
Drivers

Le modèle Intelli7® est multi-niveaux, car nous fonctionnons tous sur plusieurs plans simultanément. Il décrit :

  • les Comportements,
  • qui sont sous-tendus par les attitudes ou SoftSkills,
  • qui sont elles-mêmes sous-tendues par la Personnalité,
  • qui est elle-même sous-tendue par nos Méta-programmes,
    PNL - Programmation Neuro Linguistique,
  • qui sont eux-même sous-tendue par nos Drivers,
    Taibi Kahler.

 

Cette richesse nous permet d'avoir une réponse juste à la question que nous nous posons, car nous avons accès au bon plan.

Avec Intelli7®, vous avez les réponses justes, car vous avez accès aux bonnes sources.

 

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Exemple

Vous pouvez souhaiter connaître la résistance au changement d'une personne.

Est-ce qu'un outil de Personnalité peut répondre ?

NON

Mais si nous n'avons qu'un seul outil, nous ferons en sorte d'y trouver cette réponse.

Ce faisant nous prenons des risques, et nous ne sommes pas à l'aise.

Or la résistance au changement est en priorité une affaire de Méta-programme (Interne-Externe).

Cela signifie que chaque trait de personnalité peut être résistant au changement par certains aspects, et adepte du changement par d'autre aspects.

Ne serait-il pas plus simple, comme avec Intelli7®, d'avoir directement la bonne source d'information ? Ici le Méta-programme Interne-Externe.

 

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Exemple

Vous pouvez aussi souhaiter connaître la capacité à prendre des décisions d'une personne.

Est-ce qu'un outil de Personnalité peut répondre ?

NON

Mais si nous n'avons qu'un seul outil, nous ferons en sorte d'y trouver cette réponse.

Ce faisant nous prenons des risques, et nous ne sommes pas à l'aise.

Or la Capacité à prendre des décisions est une équation subtile qui prend en compte des Méta-programmes, et aussi l'influence du Stress.

Autrement dit, dans un état de détente, une personne peut être capable de prendre des décisions, mais en être tout à fait moins capable en état de Stress plus ou moins intense.

Pour d'autres personnes, cela peut être différent. Chaque cas est particulier.

Connaître l'influence du Stress sur nos Comportements est un avantage sans pareil, et une nécessité absolue pour des diagnostices fiables et réussis.

Intelli7® vous donne cette information.

 

❞

Le modèle Intelli7® est la combinaison de plusieurs modèles mondialement connus et réputés pour leurs apports, leur fiabilité et leur justesse.

Cette originalité absolument unique révèle les différents plans qui nous guident dans le quotidien.

Voici les éléments constitutifs du modèle Intelli7®...

 

<strong><br>Analyse Transactionnelle<br>AT</strong>


Analyse Transactionnelle
AT

L'Analyse Transactionnelle a été conçue à partir de 1958 par le Docteur Eric Berne, psychiatre et psychanalyste.

Au départ, elle s'intéresse aux Transactions entre les gens, c'est à dire aux rapports sociaux.

Puis assez rapidement elle s'oriente vers les stratégies intérieures, sous la forme de l'Analyse Structurale.

Elle a bénéficié de bon nombre de contributeurs prestigieux tels que Claude Steiner, Taibi Kahler, et bien d'autres.

Intelli7® utilise l'AT à la fois dans sa partie transactionnelle, dans les approches collectives, et dans sa partie structurale, celle-ci proposant un modèle exhaustif de la dimension humaine.


<strong><br>Paul Mac Lean<br>Cerveau TriUnique</strong>


Paul Mac Lean
Cerveau TriUnique

Paul Mac Lean était un neuro-biologiste américain, à l'origine de la théorie de l'évolution du cerveau sous la forme du cerveau triunique.

Cette théorie distingue 3 niveaux d'évolution du cerveau dans les espèces animales, dont l'homme :

  • Le cerveau reptilien,
  • Le cerveau limbique,
  • Le cerveau cortical.

Chacune de ces 3 parties dispose de caractéristiques propres, et influe sur la façon dont nous gérons notre quotidien.

La particularité de l'être humain est d'avoir un cerveau cortical développé de façon hors-norme.


<strong>Roger Sperry<br>Cerveau Droit<br>Cerveau Gauche</strong>

Roger Sperry
Cerveau Droit
Cerveau Gauche

Roger Sperry était un neuro-biologiste américain, prix Nobel, à l'origine de la théorie sur la latéralisation des hémisphères cérébraux : Cerveau Droit et Cerveau Gauche.

Cette proposition est régulièrement controversée, les détracteurs confondant modèle pédagogique et neuro-sciences.

Comme dans la vie courante nous avons peu l'occasion de mettre des électrodes sur la tête des gens, nous prendrons l'aspect pédagogique de ce modèle, qui est parfaitement juste et très riche en enseignements précieux pour notre quotidien.

Notons qu'à l'usage, cet enseignement relève plus d'un Méta-programme que d'un modèle de personnalité.


<strong><br>Ned Herrmann</strong>


Ned Herrmann

Ned Herrmann était directeur de la formation à la General Electric.

Il a effectué la synthèse des travaux de Paul Mac Lean et de Roger Sperry, sous la forme d'une modélisation en 4 spécificités du cerveau humain.

Ce modèle offre l'avantage indéniable d'une facilité d'accès. Il est souvent utilisé comme outil pédagogique.

Pourtant il montre des manques, n'étant pas exhaustif comme peut l'être la démarche d'analyse structurale d'Eric Berne.

Il est intégré à Intelli7® pour ses apports pédagogiques, et est enrichi et clarifié par le modèle de l'analyse structurale.


<strong><br>Sémantique<br>Générale</strong>


Sémantique
Générale

Le Comte Alfred Korzybski est le concepteur de la Sémantique Générale, approche du langage et des systèmes de généralisation (distorsions) du verbe.

C'est à lui que l'on doit le fameux : La carte n'est pas le territoire, maintes fois repris depuis.

Le fait de connaître la véritable origine de cette formulation, l'expérience qui l'a faite naître, éclaire sa compréhension.

La sémantique générale fait le pont avec la PNL, technique qui entre autre, montre à quel point notre manière d'utiliser le langage est symptomatique de nos stratégies et comportements.


<strong>PNL<br>Programmation<br>Neuro-Linguistique</strong>

PNL
Programmation
Neuro-Linguistique

Paul Grinder et Richard Bandler ont élaboré la Programmation Neuro Linguistique (PNL).

Il s'agit là en quelque sorte d'un recueil de ce qui se fait de mieux dans les outils de compréhension et d'aide pour l'humain.

Elle n'est absolument pas magique, comme on peut souvent le lire.

Tout comme l'AT, elle bénéficie d'un nombre de contributeurs talentueux très important.

Ses apports sont fondamentaux.


Le modèle Intelli7® superpose tous ces enseignements précieux.

Quel que soit le modèle que vous utilisez, vous pouvez apprendre beaucoup en lisant le livre de référence du modèle Intelli7®.

Tous les modèles qui parlent de l'humain, le font souvent uniquement sur un seul plan. Avec Intelli7® vous pouvez améliorer le modèle que vous utilisez dans sa profondeur.

Voici le livre que vous pouvez vous procurez sur Amazon (uniquement) :

 

intelligence comment le faire expres

Dans la perspective pédagogique, le modèle Intelli7® est précieux, et directement utilisable.

Il donne des points de repère aux participants lorsque nous travaillons un sujet, tel que :

  • La gestion de projet,
  • La prise de décision,
  • La gestion du stress,
  • La communication,
  • Les processus de changement,
  • La motivation (extrinsèque et intrinsèque),
  • Et bien d'autres choses encore.

Le fait d'utiliser ce modèle multi-dimensionnel donne du sens car il est fondamentalement juste : les participants le constatent par l'évidence et l'exactitude des réponses qu'il apporte.

Sa capacité à aborder l'humain dans toutes sortes de situations en fait un socle et un langage commun. Plus besoin d'étudier un modèle par application. Tout est en lien, car dans tous les cas, l'élément fédérateur est l'humain.

Le modèle Intelli7® parle de l'humain, dans toute sa richesse et sa profondeur.

catherine m.foix
<span style='font-size:1rem;'><strong>Clotilde et Mathieu</strong></span><br>BOULOGNE BILLANCOURT – France<br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='https://www.cepig.com' target='_blank'>www.cepig.com</a>

Clotilde et Mathieu
BOULOGNE BILLANCOURT – France
www.cepig.com

Des solutions humaines à vos enjeux de transformation

Au CEPIG, nous utilisons Intelli7 depuis 1998.

Aujourd’hui nous travaillons avec la 3eme version ; un saut qualitatif précieux pour nos missions d’accompagnement des décisions de recrutement interne ou externe, et de l’intégration.

Notre métier depuis 1965, valoriser le potentiel des collaborateurs de nos clients. Notre ambition, prendre soin de tous les talents et contribuer à rendre l’entreprise fertile, créatrice de valeur humaine, économique, sociale.

Intelli7 est dans ce cadre un outil très précieux à plusieurs titres :

D’abord, le profil dynamique : son approche contextualisée de chaque personne, permet de décrire un profil vivant, en mouvement, et qui ne se réduit pas à des caractéristiques statiques et immuables. Pour nous la personnalité se déploie différemment selon combien la personne est engagée dans la situation.

Ensuite, les matchings :

- Profil individuel avec le profil du poste (job fit),

- Profil individuel avec le profil du N+1 et/ou de l’équipe,

donnent des informations précieuses pour accompagner l’intégration et/ou la prise de poste.

Nos clients approfondissent leurs décisions ; préparent l’arrivée des personnes dans les équipes ; mettent en place un management adapté, grâce aux conseils d’accompagnement.

Mathieu Maurice

Son leitmotiv : trouver des solutions simples et optimisées dans des environnements complexes. Passionné et engagé, il accompagne de jeunes entrepreneurs dans leurs projets et enseigne au sein de la Majeure Entrepreneurs X-HEC.

Clotilde La Batide Alanore

Sa passion : écouter, dire et faire dire, utiliser le langage comme une technologie de précision pour diagnostiquer, éclairer, encourager, mettre en mouvement et donner du sens. Sa préoccupation principale : trouver les leviers pour maximiser les chances de réussite de vos collaborateurs, qu'il s'agisse de recrutement, de mise en responsabilité ou de mobilité.


puceParmi nos références :
Bouygues, RAJA, Happytal, Grands Moulins de Paris, GCC, Clarins, Maisons de monde, Kronenbourg

guy joly
<span style='font-size:1rem;'><strong>Guy Joly - TOTAL</strong></span><br>Paris – France<br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='https://www.linkedin.com/in/guy-joly-b7a979168/' target='_blank'>Contactez-moi ici</a>

Guy Joly - TOTAL
Paris – France
Contactez-moi ici

DRH

DRH et responsable de la gestion des cadres dans l’entreprise, je suis aussi bénévole dans l’association TIGcRE qui propose un accompagnement aux juniors et seniors désireux de former un tandem pour créer une entreprise.

Après plusieurs essais de différents outils de recrutement, mon choix s’est arrêté en 2001, sur Intelli7.

Le recrutement est un processus comprenant plusieurs étapes et surtout plusieurs acteurs : le candidat, le recruteur, et le manager de l’équipe que doit intégrer ce candidat.

A chacune des étapes, Intelli7 permet d’accompagner les différents protagonistes avec l’avantage de comprendre le processus, d’expliciter ce qui se passe entre les interlocuteurs et de découvrir le candidat dans son fonctionnement.

Tout est important : le descriptif de la mission, ce que sait faire le candidat, ce qu’il fera réellement, comment il s’intégrera dans sa future équipe. Intelli7 permet une analyse fine et pertinente sur ces différents aspects, donne des pistes pour agir et faire avancer ensemble les acteurs du recrutement.


puceIntelli7 m'a permis de développer ma confiance et l'image des rh dans le groupe, grâce à la capacité qu'il m'a donnée de pouvoir répondre à tous types de situations rh.
Mon positionnement interne a été accepté et facilité de part l'utilisation d'Intelli7 dans les problématiques posées.

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