La recherche et développement
dans Intelli7®

academy softskills

 

Intelli7® est en permanence en R&D

Pour cela, les 2 branches Intelli7® :
professionnelle et personnelle,

enrichissent leurs progrès mutuellement.

Les demandes du monde professionnel vers le monde personnel,
et inversement, sont de plus en plus fréquentes.

C'est ainsi que la double compétence Intelli7®
prend tout son sens.

Elle permet de répondre facilement à des demandes
de plus en plus décloisonnées.

<strong>Dimension<br>Personnelle</strong>

Dimension
Personnelle


Intelli7® permet de prendre en compte et de résoudre de nombreuses problématiques personnelles et psychologiques.

Nos intervenants bénéficient de tous les avantages de l'approche et de leur boite à outil spécifique.

Intelli7®, grâce à sa Psychométrie particulière, favorise des avancées spectaculaires dans le domaine.


<strong>Dimension<br>Professionnelle</strong>

Dimension
Professionnelle


Intelli7® couvre de grand nombres de domaines dans le management et les rh.

Ses solutions concernent aussi la gestion de soi, dont la gestion du stress. Ces méthodes sont bien sûr partagée avec la dimension personnelle d'Intelli7®.

Pourtant, la frontière entre ces 2 aspects de notre vie est de plus en plus perméable, nécessité oblige.


Il n'est plus possible de séparer totalement
le monde professionnel du monde personnel.

Ils s'influencent l'un l'autre.

Intelli7® vous permet, si vous le souhaitez,
de gérer cette passerelle facilement.

regis desseaux
<span style='font-size:1rem;'><strong>Régis Desseaux</strong></span><br>LILLE – France<br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='' target='_blank'>06 47 55 76 30</a>

Régis Desseaux
LILLE – France
06 47 55 76 30


Consultant RH et Coach

J'utilise Intelli7 depuis 2011, avec un axe principal : l’accompagnement des collectifs (équipes – associations de personnes – groupes projet…).

L'idée est que les personnes comprennent leur propre fonctionnement, et ce qui le sous-tend. Qu’elles puissent également porter un regard sur le fonctionnement des autres avec l'idée de comprendre, et peut être commencer à accepter…les différences !

Je l'utilise aussi dans le coaching, afin de générer chez la personne des prises de conscience sur son propre fonctionnement, avant d'aborder les points de blocage et ainsi faire le lien entre les deux. Je peux, ensuite, travailler comment dépasser ses points de blocage en accord avec qui elle est.

Enfin, j’utilise Intelli7 sur l’axe, au combien important de nos jours, de l’engagement des salariés en entreprise et de la nécessaire évolution des pratiques de management des hommes au quotidien. Là aussi la pertinence d’Intelli7 facilite la mise en place d’un travail de fond sur la cohérence et la cohésion.

Intelli7 me permet bien sûr et surtout de m'adapter aux personnes que j’accompagne. C’est d’ailleurs le premier bénéfice que je retire d’Intelli7 : mieux comprendre la personne me permet de créer un rapport, une connexion, plus juste et plus rapide qui, du coup, facilite la progression du travail !

Pour mes clients, le bénéfice est indéniable : comprendre sur quoi reposent leurs attentes, leurs besoins, pourquoi et comment les choses arrivent, se situer dans leurs relations avec eux-mêmes et avec les autres… sont autant de prises de conscience sur lesquelles ils s’appuient dorénavant pour avancer dans leur nouveau quotidien.


puceMes références :
- Les TPE / PME en particulier du monde agricole,
- Les entreprises de l’agro-alimentaire et de l’industrie,
- Le secteur associatif.

virginie menard
<span style='font-size:1rem;'><strong>Virginie Menard - TOTAL</strong></span><br>PARIS – France<br>

Virginie Menard - TOTAL
PARIS – France


Responsable du Recrutement Groupe

En tant que Responsable du Recrutement, j’utilise Intelli7 depuis 2018 dans le cadre de nos recrutements mais également dans le cadre de la mobilité.

L’outil me permet un champ d’applications varié et efficace : recrutement/ mobilité basé(e) sur les softs skills qui permet une analyse fiable et fine des forces et axes d’amélioration (ce que nous ne décelons pas toujours en entretien), des comparaisons de profils entre N+1 et N-1 pour vérifier une éventuelle collaboration, mais aussi un job fit qui permet d’examiner la véracité d’un profil par rapport à une description de fonction.

Bref, un outil d’aide à la décision très performant !

Et tout le monde y trouve son compte : des clients internes ravis de pouvoir être impliqués en amont et jusqu’à la fin du processus de sélection mais aussi des candidat(e)s et salarié(e)s qui reçoivent un rapport personnalisé et qui bénéficient également d’un debrief oral.


puceGrâce à cet outil, nous avons chaque année, en plus de nos recrutements, de plus en plus de demandes internes. Preuve que la prestation RH s’est bien développée, par une approche toujours plus qualitative.

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