Psychométrie de la Relation avec Intelli7®

academy softskills

 

Intelli7® invente la Psychometrie de la Relation.

Dans le 1+1=3, découvrez les spécificités de ce
1 supplémentaire.

Ecarts de priorités, enjeux, atômes crochus, conflits, ...
tout est là.

<strong>Différences de<br>Drivers</strong>

Différences de
Drivers


Dans un premier temps, une étude globale sur les Drivers (Taibi Kahler), met en évidence les différences de style entre les 2 personnes.

Cela se traduit par des priorités différentes, et aussi des rythmes différents.

Les Drivers montrent une posture fondamentale chez les gens : il est impossible de négliger cette information.

Rappelons que dans Intelli7®, les Drivers sont compris comme étant des atouts, des Différences qui font la Différence.

Dans ce schéma, nous voyons une personne en vert, et l'autre en marron.

Il est facile d'identifier les écarts et les similitudes de leurs Postures respectives.


<strong>Différences de<br>SoftSkills</strong>

Différences de
SoftSkills


Ensuite, une étude globale sur les SoftSkills, met aussi en évidence les différences de postures et d'aptitudes entre les 2 personnes.

Cela se traduit par des pespectives et choix différents

Les SoftSkills sont un outil pratique pour anticiper goûts et attirance des personnes.


<strong>Différences de<br>Comportements</strong>

Différences de
Comportements


Intelli7® met en valeur les Comportements. Ceux-ci indiquent comment chacune des personnes va agir.

La Relation met en évidence les différences et similitudes de priorités entre elles.

C'est ainsi qu'une différence, ou une similitude, de Comportement indique :

  • une différence d'acte, et ceux-ci peuvent ou non se percuter ; la position hiérarchique peut, ou non, être aidante,
  • une différence de valeur, et de ce fait les 2 représentations du monde peuvent, ou non, se contredire,
  • une complémentarité, qui peut glisser sur une problématique de territoire,
  • et bien d'autres choses qu'Intelli7® vous indique...

Intelli7® apporte beaucoup d'autres outils pour appréhender les Relations.

Les applications sont multiples : diagnostic relationnel (pour anticiper le succès d'une collaboration ou de l'association entre 2 personnes), installation de la relation (très utilisée en recrutement entre n & n+1), gestion des conflits, etc.

Ces animations sont très appréciées par leurs participants car elles permettent de parler vrai en toute sécurité.

regis redon
<span style='font-size:1rem;'><strong>Catherine Fournereau</strong></span><br>Bretagne – France<br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='https://www.accompagning.fr/' target='_blank'>www.accompagning.fr</a>

Catherine Fournereau
Bretagne – France
www.accompagning.fr


Coach, thérapeute conscience physiologique et formatrice

Dans tes rêves…

Si je vous disais qu’il existe un outil de connaissance de soi à la fois simple et d’accès facile, avec des possibilités infinies. Un outil ouvert, vivant, qui n’enferme pas dans les cases et qui laisse la part belle à la créativité, tout en proposant un cadre structurant. Un outil qui permet d’objectiver, de mesurer l’état d’une personne à l’entrée d’un accompagnement et l’état à la sortie, en mesurant objectivement l’évolution des comportements, les prises de conscience et la capacité à agir avec pertinence.

Un outil qui est à votre service, en constante évolution, pour lequel on vous forme et vous soutient. Vous êtes à la fois autonome et en lien avec une équipe dynamique et qui assure. Un outil qui permet de donner une forme concrète à vos intuitions. Une plateforme technique de qualité. Eh bien, ce n’est pas qu’un rêve. L’outil existe, c’est Intelli7 !

Ce qu’en disent mes clients :

« C’est bluffant ! », « Merci ! », « Waow ! », « Impressionnant ! »…

Mon accompagnement permet de réaliser un état des lieux et, de façon autonome, de s’apaiser, de se transformer et de faire les choses en conscience, en se libérant des croyances erronées. Cela permet à ceux qui sont dans l’inertie de se remettre en mouvement, à d’autres de passer de l’agitation à l’action pertinente. Ou encore de quitter le mode survie pour aller vers l’apaisement, le confort et la sérénité.

Grâce à Intelli7, j’ai un outil puissant avec lequel j’ai pu par exemple aider les associés d’une structure que j’accompagnais à passer d’une relation amour/haine à une relation apaisée, dans le respect des différences de chacun.

J’utilise intelli7 pour mes accompagnements individuels et collectifs, tant dans le domaine de la thérapie que celui du coaching ou des bilans de compétences. J’interviens dans les situations extrêmes, quand les personnes sont au bout du bout, et je les aide à trouver leur juste place dans leur relation à soi et aux autres en prenant conscience de leur fonctionnement intérieur.

Ma spécificité ? Accompagner dirigeants, consultants, managers, hypersensibles, associés en état de détresse ou vivant des moments difficiles (faillite, reconversion professionnelle, burn out, …), mais aussi toute personne bloquée dans des schémas récurrents et ayant envie de retrouver l’harmonie dans sa relation à soi et aux autres. J’aide les personnes à trouver leur juste place en osant être qui elles sont en conscience.

Avec cet outil j’ai développé une technique d’accompagnement sur un temps court, permettant de redonner rapidement l’envie à la personne accompagnée d’aller de l’avant. J’interviens notamment en tant que coach bénévole dans l’association 60.000 Rebonds, qui accompagne des entrepreneurs ayant liquidé leur entreprise vers un nouveau départ dans leur vie professionnelle.


Jean-Luc Cervia – AIVREC Conseil
<strong>Jean-Luc Cervia – AIVREC Conseil</strong><br>AVIGNON – France<br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='https://www.aivrec.fr/' target='_blank'>https://www.aivrec.fr/</a>

Jean-Luc Cervia – AIVREC Conseil
AVIGNON – France
https://www.aivrec.fr/


Consultant en organisation - Coach professionnel

J’utilise Intelli7® depuis 2013 en tant que coach professionnel pour accompagner les managers dans les processus 360.

En premier lieu, je permets au manager d’objectiver ses préférences comportementales dans l’exercice de sa mission.

Puis je demande aux collaborateurs, grâce aux outils fournis par Intelli7, ce qu’ils attendent de leur manager en termes d’actions concrètes pour améliorer la fluidité des relations et des process.

Il m'est alors très facile, grâce à un autre type d'étude Intelli7, de faire correspondre les besoins des collaborateurs avec les talents du manager.

Ils sont alors en mesure de créer ensemble un plan d'action opérationnel réaliste et ambitieux.


puceMes références :
France Télecom, Leroy-Merlin, ORANO, CEA, CCI Vaucluse et diverses TPE et PME…

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