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Solutions innovantes
pour accroître
la performance de l'humain

ressources humaines

L'humain se comprend à la fois dans la
Personnalité
et dans les
Comportements

La Personnalité relève d'une compréhension Globale et essentiellement pédagogique. Elle est utile pour Comprendre.

Les Comportements sont concrets et spécifiques. Ils sont utiles pour savoir, prévoir, anticiper et générer des solutions.

Dans certains contexte la Personnalité est le bon outil, dans d'autres les Comportements sont ce qui est nécessaire.

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Vous êtes...<br><br><strong>Directeur RH<br>Responsable RH<br>Recruteur interne<br>Responsable mobilité</strong>

Vous êtes...

Directeur RH
Responsable RH
Recruteur interne
Responsable mobilité


  • Optimisez et sécurisez vos processus de recrutement,
  • Valorisez votre marque employeur,
  • Accompagnez la transformation de votre organisation,
  • Renforcez les compétences et l’employabilité,
  • Impulsez l’innovation managériale,
  • Créez des modèles d’évaluation performants,
  • Déployez l’Intelligence Collective.

Vous êtes...<br><br><strong>Consultant RH<br>Recruteur<br>Formateur-Coach<br>Facilitateur-Médiateur</strong>

Vous êtes...

Consultant RH
Recruteur
Formateur-Coach
Facilitateur-Médiateur


  • Accompagnez la transformation des organisations,
  • Développez vos talents et ceux de vos clients,
  • Explorez des approches novatrices et décalées,
  • Valorisez vos différences qui feront plus encore la différence,
  • Concevez des prestations innovantes et sur mesure,
  • Impulsez le changement et partagez-le,
  • Devenez un expert en conséquence.

L’Approche Intelli7® vous offre à la fois
la Personnalité et les Comportements.

Découvrez ici les 3 fondations
de l'Approche Intelli7...

<strong>Comprendre</strong>

Comprendre


Intelli7 fournit une Typologie des comportements et de la personnalité, multi-niveaux, car nous fonctionnons tous suivant différents schémas.

Cette typologie s'intéresse à la fois au plan individuel et aussi au plan collectif (équipes, cultures, etc.).

Elle est également un modèle pédagogique très utilisé pour éclairer des processus tels que le changement, le management, la gestion du stress, la gestion de projet, la prise de décision, etc.


<strong>Mesurer</strong>

Mesurer


La psychométrie Intelli7 apporte des innovations majeures et absolument uniques à la psychométrie que l'on trouve partout (qui date de Sir Francis Galton - 1822) :

  • Elle est dynamique : nous n'avons pas toujours les mêmes réactions suivant les situations - nous ne sommes pas des robots - nous savons nous adapter,
  • Elle concerne à la fois la Personnalité et les Comportements (nous avons besoin des deux),
  • Elle est multi-niveaux, car elle est en lien avec la Typologie Intelli7 (Comprendre).

<strong>Agir</strong>

Agir


Intelli7 met l'accent sur l'action car c'est elle qui génère du résultat, des succès et des satisfactions.

C'est pourquoi vous trouvez avec Intelli7 un éventail riche d'actions déjà testées et protocolées, que vous pouvez adapter facilement à vos situations personnelles.

Ces protocoles sont issus des besoins des organisations.

Ils sont faits pour créer de la valeur en valorisant les talents individuels et collectifs.


christian hubert-hugoud
Je vous offre un entretien de 30 minutes pour évaluer comment vous pouvez
pleinement bénéficier de cette solution.
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